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新人入職前需要做哪些準備
新人入職前需要做哪些準備
第一周要注意的事項
記住人名，到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪里可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線;向同事做自我介紹，并設法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做 。
牢記人名：
盡可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜 。下回你再遇到他們時 ， 直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助于你建立良好的人際關系 。注意聽別人怎么稱呼他人 。例如，同事們是否彼此只叫名字？稱呼主管時要不要冠上職稱？
學習公司的文化
公司跟人一樣 ， 有它獨特鮮明的性格 。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情 。所以在你準備大展長才之前 ， 不能不對公司的文化與性格有所了解 。當然，公司也有其負面的方面 。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的秘密心愿 。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現 。建議你不妨接受這些信息 ， 從中學習吸取教訓，但是個人不要介入（你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情） 。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗 。
謹慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打 。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者 。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識后 ， 就勉強去發展密切的友誼關系 。不要輕易向人吐露心事 ， 也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行為通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心 。而一個對你私人問題知之甚祥的主管 ， 雖然內心同情你 ， 卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響 。
跟主管建立融洽的關系
試圖領會你的主管要的是什么 。他喜歡簡單明了的說明 ， 還是喜歡長篇大論的解釋？他喜歡你巨細無遺地報告所有問題，還是只聽重點？他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎？他是早上比較親切還是下午？了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手 。
不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代 。這是司空見怪的事情 。畢竟 ， 新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式 。有了工作以后 ， 私人時間變少了 ， 日常的生活步調也跟著變得難以控制 。當你覺得懷才不遇時，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況 。面對這段自我要求高的時期 ， 你對自我本身以及將來應有切合實際的期望 。由于是一個新人 ， 你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作 ， 甚至你領的薪水還很低 。實際上 ， 所有的專業領域都會有新人 ， 因而這種情況不能算是要求過分或者不公平 。實習的這段期間可訓練你快速成長 ， 以此為基?。?你將拓展燦爛耀眼的事業生涯 。
結論
前面提到的各項工作守則，不可能出現在你的公司手冊中 。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環境中已經踏出正確的一步 。在你開始工作之前，或是上班的前幾個星期中，請你務必確定自己能回答以下幾個問題：

• 職場新人要避免問這些問題
• 職場新人應該如何度過心理斷乳期
• 職場如戰場 新人如何快速融入職場
• 職場新人絕對不要問這些問題
• 職場新人入職做到“心理斷奶”
• 進入職場如何解除自己的依賴
• 職場新人輩出 學會為自己保鮮
• 職場新人輩出小心成“處理品”
• 職場新人輕狂但不要輕浮
• 90后初入職場如何排除職場路障？