1.用人單位要求你填報期望月薪,怎么填合適填寫“面議”比較合適 。
用人單位要求填報期望月薪 ， 填寫“面議”比較合適 。因為薪資要求這方面不好寫 ， 寫多了會讓主管或負責人覺得你很驕傲 ， 如果寫少了 。就會讓人覺得你沒有能力所以 ， 比較好的填報方法 ， 就是寫面議 ， 盡量不要太詳細 。
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的 。在私營企業里 ， 薪水一般都是討價還價談出來的 。至于薪水到底能不能商議 ， 得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判 。但是 ， 求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則 。如果把期望的薪水寫在簡歷上或者求職表上 ， 就可能會帶來幾種危險 。1.老板知道了求職者目前的薪水比他們愿意付的高 ， 即使求職者可能自愿降薪 ， 但是求職者就會失去面談表達意愿的機會 ， 因為老板通常不愿雇用這種薪水要求高的人 。2.老板知道了求職者目前的薪水遠比他們愿意付出的低 ， 求職者可能有了面談的機會 ， 但是求職者薪金的籌碼大大削弱了 。3.求職者可能提供了誤導的信息 。求職者或許還有很多其他福利 ， 如配備醫療保險、退休金、免費午餐等 ， 所有這些福利都要加進求職者的"總報酬額"才對 。目前求職者的薪水或許比另一家老板付的薪水高 ， 但是另一家提供的"總報酬額"可能更高 。
填寫期望月薪應注意：
1.了解行情 。如果一定要寫明薪資 ， 在填寫時先對目標職能在行業內的薪資范圍做一個了解 。比如 ， 了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資范圍 。這樣 ， 填寫出的薪資要求也算是“有憑有據” ， 而不是亂寫一通 ， 以致喪失機會 。
2.寫出期望月薪范圍 。在了解目標職能在行業里的大致薪酬之后 ， 給出一個大致的范圍 。范圍不要框得太小 ， 要可高可低 ， 這樣面談起薪水來也可以收放自如 。
3.劃定底線 。簡單來說 ， 就是問自己“到底有多愛這個公司？”如果求職者純粹為了趕緊找到一份工作 ， 又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去 ， 那可能要在薪資上做一些讓步了 。如果求職者非常自信 ， 并且把握十足 ， 那完全可以填一個讓求職者滿意的期望薪資；但如果求職者沒有把握的話 ， 寫上求職者的最低薪資要求也是個不錯的選擇 。
4.活用“年薪”和“稅前” 等字樣 。如果希望在談薪時讓求職者有足夠的余地 ， 那可以在簡歷上或求職表上寫上目標年薪 。畢竟年薪的可操作空間比月薪更大 ， 如果求職者真正是對方中意的人 ， 即便求職者的薪資要求有點超出對方的預期 ， 求職者還是有“見面再談”的可能性的 。另外 ， “稅前”和“稅后”也是有區別的 。在面試時 ， 如果主管對求職者的薪資要求面露難色 ， 而求職者又非常想談成時 ， 就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的 。
2.對新工作的認識和期望怎么寫為什么離開企業？為什么跳槽？這其中的原因很復雜 ， 最一般的解釋是員工的需要和期望沒有得到滿足 ， 他們希望在新的企業里實現他們的期望和價值 。
而員工的需要和期望又是什么呢？近幾十年來許多心理學家和社會學家們對此進行了大量研究 ， 從埃爾頓 。梅奧領導的霍桑研究到亞伯拉罕 。