1.員工曠工罰款單怎么寫通知
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資 。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推 。曠工5日以上作自動離職處理 。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵 。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理 。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準 。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！
某某公司
2017-1-22
2.員工曠工處罰通告怎么寫員工曠工處罰通告格式：關于xx同志曠工處罰通告茲有我公司員工xxx，性別x，年齡xx歲，系xx部門xx職務 。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，公司多次通知拒不到崗報到，其行為違反了我公司xx規定，耽擱了本職工作，影響了公司正常的工作秩序，為嚴肅公司紀律，從即日起給予員工xx處罰xx 。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠 。
XXXX公司人力資源部 2014年XX月XX日擴展資料曠工行為是指單位干部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為 。根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法 。
一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持 。參考資料曠工行為-百度百科 。
3.在廠里做組長,有員工曠工,罰款單怎么寫呀工廠里組長就有罰款處罰的權力，真是了不得 。
在許多企業單位，組長只要把員工出勤明細報表上交上一級管理人員或是部門即可，如何處罰是廠級主管人員或是主管部門的事情 。
既然是由組長來行使處罰權，就必須在罰款單上注明被罰款人是何時未經履行請假手續而擅自曠工，同時還要注明罰款標準的依據和罰款金額，最后還一定要簽署行使處罰權人的姓名 。
罰款單最好一式三份，留存一份，被處罰人一份，上交上級主管人員或主管部門備案一份 。
從另一個角度來說，廠里把一些處罰權下放給組長來執行，這屬于轉移管理難題 。對于組長來說，并非絕對是好事，因此，一定要慎用這種權力 。
4.員工上班遲到不打卡,廠規定按曠工處理叫我寫個罰款通告,請問要怎罰款通告
本公司車間員工xxx2010年12月26日在正常上班時間，為滿足個人消極娛樂而隨意怠工，不僅影響其他員工的正常工作，還嚴重影響了公司的生產秩序，觸犯公司的規章制度，給公司生產速度造成不小的影響 。為嚴肅公司工作紀律，加強公司的規章制度，按照公司xx規章制度第xx條xx款規定，給予xxx員工記過警告一次，戀在初犯，xx部門以寬對待，從輕處罰——扣罰當月薪資的3% 。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢 。如再犯，按照當月薪資的x%，給予嚴厲處罰，并記警告一次，望廣大職工引以為戒 。