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勞務派遣|勞務派遣服務走向成熟，已經成為一種不可或缺的服務模式

勞務派遣|勞務派遣服務走向成熟，已經成為一種不可或缺的服務模式

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勞務派遣|勞務派遣服務走向成熟，已經成為一種不可或缺的服務模式

勞務派遣已走過了萌芽過程 ， 正在發展壯大 ， 并日趨成熟 ， 已經成為一個熱門行業 。 在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面 ， 勞務派遣發揮著不可替代的重要作用 。 可以說 ， 在今后一段時期內 ， 勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式 ， 繼續發揮其特殊的作用 。
地區情況：東部地區勞務派遣發展較快、規模較大 。 已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地 ， 并且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來 。
行業情況：采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業 ， 如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業 ， 以及建筑業和制造業的一些部門 。
從業人員情況：勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主 。
職業情況：勞務派遣的職業、崗位估計有40多種 ， 主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業企業輔助工種等 。

勞務派遣服務內容1、 人員招聘 ：我們建立廣泛的招聘渠道 ， 根據用工單位的需要 ， 分析崗位應符合的條件 ， 對招聘人員進行職業能力測評 ， 以滿足用人單位對人員素質的要求；
2、 入職手續 ：用工單位面試、錄用后 ， 派遣公司將組織新入職員工和在職員工進行體檢 ， 辦理相應的入職手續；
3、簽訂合同 ：在用人單位和派遣方簽訂《勞務派遣協議》后 ， 派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》 ， 注明用工單位的名稱和崗位 ， 以明確勞動關系；并和用工單位簽訂《勞務協議》及《崗位責任書》以明確勞務關系 ， 確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責任、權利和義務；
4、檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、終止手續等；
5、福利保障 ：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、續存、醫療、生育、工傷費用的申報和報銷等 。 住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移、提取等；
6、代發工資 ：根據用工單位考勤情況 ， 代發勞務人員工資 ， 并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用；
7、勞動糾紛 ：提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調解；處理勞動爭議仲裁；
8、不定期培訓：根據派遣單位的性質和要求以及工作中出現的不足 ， 對派遣人員進行相應的培訓；
9、定期回訪：定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪 。
勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用 。
主要體現在以下幾個方面：
1．建立起新型的勞動關系 ， 有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢 ， 為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作 ， 有效提升派遣員工的職業素質和職業技能 ， 提高派遣員工的職業選擇能力