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永遠不會被裁員的職場人，是如何主動把握自己最好的跳槽時機的？

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永遠不會被裁員的職場人，是如何主動把握自己最好的跳槽時機的？

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永遠不會被裁員的職場人，是如何主動把握自己最好的跳槽時機的？

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永遠不會被裁員的職場人，是如何主動把握自己最好的跳槽時機的？
文 | 余姐
【永遠不會被裁員的職場人，是如何主動把握自己最好的跳槽時機的？】全文共1128字 ， 閱讀時長約2分鐘
職場人都害怕被裁員 。
其實很多時候 ， 我們怕的都不是裁員本身 ， 畢竟平白還能多拿幾個月的工資不用干活 ， 除了遇上裁員 ， 哪里還有這么好的事呢？
我們真正怕的是：
自己完全缺乏掌控感 。
沒有做好充分準備和安排 ， 突然間沒了工作 ， 這才是讓人心慌的根源 。

但這種被動局面 ， 絕大多數人 ， 只要有心而且能夠勇敢地主動采取行動 ， 是完全可以避免的 。
在主動采取的行動清單里 ， 把握好合適跳槽時機、主動跳槽 ， 是其中非常關鍵的一步 。
跳槽的時機 ， 可以從兩個方面來看：
一個方面是外部環境 ， 另一個方面是我們自身的職業發展和成長需要 。

先說外部環境 。
對于一個職場人做是不是該跳槽的決策來說 ， 外部環境又可以從3個方面來評估：
第一個層面 ， 是行業層面的評估 。

  • 行業有沒有什么趨勢上的變化？
  • 有什么新的政策或法律法規的出臺可能會影響到自己的行業？比如離我們最近的關于教培行業的政策；
  • 有沒有其他行業的發展可能會替代掉自己行業的需求？比如互聯網和移動互聯網的發展 ， 對廣播電視行業、紙媒行業的沖擊 ， 等等 。
這些變化和影響 ， 我們普通職場人可能沒法自己去做出判斷 ， 但可以多關注行業前沿的討論；
了解行業專家們的一些看法和建議 ， 來評估自己是否有必要做出基于變換行業的跳槽選擇 。

第二個層面 ， 是公司層面的評估 。
  • 公司在行業里的地位是穩步上升 ， 或者至少是維持原有地位的嗎？
  • 公司的業績情況如何？可以多跟銷售部門的同事閑聊打聽打聽 ， 看看業績相比往年如何 ， 客戶開發是更難了還是更容易了？
  • 公司的財務狀況等方面是不是健康？最直觀的感受有沒有延遲發放工資獎金等 ， 有沒有供應商天天上門催款等；
  • 關注公司的月度、季度、半年度和年度的總結會 ， 看看老板和各個部門老大的總結發言和計劃 。
所有這些信息 ， 都有助于我們評估自己所在公司的整體發展狀況 ， 如果有在走下坡路的跡象 ， 也是可以考慮跳槽的一個信號 。

第三個層面 ， 部門和崗位層面的評估 。
  • 部門領導在上一級領導那里受重視還是受排擠？
  • 部門工作是不是上級領導重點關注和重點在盯的？
  • 部門工作內容和職責 ， 在公司整個系統里 ， 到底處于什么樣的位置？
  • 我自己這個崗位所做的工作 ， 對部門和領導來說 ， 重要性如何？
如果以上這些問題 ， 在每次評估時 ， 結果都在越變越壞 ， 那這也是一個強烈的需要跳槽、尋求改變的信號 。

從自身職業發展和成長需要層面考慮跳槽時機 ， 其實我們平常已經說得比較多了 。
此處就不再贅述 。
我是余姐 ， 10多年上市公司HR ， 專注分享求職面試、職業發展實用干貨 。 關注 ， 一起成長為更具選擇權的職場人 。