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應屆畢業，馬上要轉正，領導卻說我不適合做技術，讓我轉崗或辭職

裁員

應屆畢業，馬上要轉正，領導卻說我不適合做技術，讓我轉崗或辭職

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應屆畢業，馬上要轉正，領導卻說我不適合做技術，讓我轉崗或辭職

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應屆畢業，馬上要轉正，領導卻說我不適合做技術，讓我轉崗或辭職

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工作這么多年 ， 有一個說法是我現在越來越認同的 ， 90%的工作都是不需要特別高的智商 ， 或者有專門的天賦才能干 ， 在職場中如果有人告訴你 ， 你不適合干xxx ， 他大概率是帶有目的！


一位北航的學生就遇到了這樣的困境：“剛剛畢業 ， 馬上要轉正了 ， 領導卻告訴他 ， 說他不適合干技術 ， 要么轉崗 ， 要么離職 ， 不知道接下來該怎么辦了”
這位同學也大致介紹了一下自己的情況 ， 性格有點內向 ， 不愛說話 ， 領導認為他沒有維護好與同事之間的關系 ， 見面也不打招呼 ， 情商有點低之類 。
有朋友就認為 ， 這些都是小問題 ， 都是可以避免的 。

破局的關鍵是主動行動
其實上面說的那些問題 ， 都是可以在工作的鍛煉中逐漸提升的 ， 關鍵就是你要主動的行動起來 ， 主動去了解業務是什么 ， 多和人交流 ， 慢慢的你就知道整個工作流程是怎么運轉的 。
剛畢業的同學就是會存在這種問題 ， 大家都習慣了在學校里面的被動學習 ， 每天老師都會主動的讓你來上課 ， 主動的給你來灌輸知識 ， 你只需要被動接受就好了 ， 但是進入職場就不一樣了 ， 一切都需要你去主動的學習 ， 沒有人會求著你來了解業務 ， 問題的關鍵就是化被動為主動 。
還有網友認為 ， 其實領導就是單純想裁員 ， 故意找了這么一個說辭 ， 好讓他主動離職 。

裁員不給賠償
簡單理解就是 ， 公司因為各種原因想裁員 ， 但是又不想給賠償 ， 就會有這么一套說辭 ， 讓你自己知難而退 ， 就是欺負應屆生剛畢業 ， 什么也不懂 。
但你仔細想想 ， 這位同學是北京航空航天畢業的 ， 重點985 ， 計算機相關專業在全國都是數一數二的 ， 能考上這個大學 ， 說明同學的學習能力沒有問題 。
再說內向這個問題 ， 對于搞技術的同學來說 ， 內向反而是個優點 ， 因為你可專心的去研究技術 ， 不會有那么多的應酬 ， 不會輕易被外界打擾 。

【應屆畢業，馬上要轉正，領導卻說我不適合做技術，讓我轉崗或辭職】要相信自己
剛畢業的同學因為什么都不知道 ， 所以很容易被騙 ， 一旦其他人說了你什么不好之后 ， 特別容易否定自己 ， 導致自己在職場中過的非常痛苦 。
所以 ， 這一點我想是所有剛畢業的同學都應該知道的 ， 這世界上90%的工作都不需要太高的智商 ， 都不需要天賦就能完成 ， 現在覺得難是因為你剛接觸 ， 多多練習之后不一定會比誰做的差 。

再回到這位同學上 ， 雖然工作可以通過努力去達到目標 ， 但是有個壞消息是 ， 領導不看好你 ， 所以你大概率在這個組待不久 ， 這個時候就要臉皮厚一點 ， 只要公司不趕你 ， 就正常上班 ， 學習、準備面試 ， 不然剛畢業就被裁 ， 真的是天崩開局 ， 希望你能順利渡過難關 。