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入職一個月后未被拉入部門微信群，職場新人應主動加入嗎？

職場新人

入職一個月后未被拉入部門微信群，職場新人應主動加入嗎？

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入職一個月后未被拉入部門微信群，職場新人應主動加入嗎？
新職人來了一個月都未入部門工作群 ， 說明什么？你不重要唄！
劉不是到一家企業工作 ， 當天都拉我入群了 ， 工作需要嘛？暫時團隊長 ， 或者團隊核心成員 ， 你讓我靠邊站 ， 你們付出的工資是大風刮來的嗎？

這就是疑人不用 ， 用人不疑 ， 如果來了一個月 ， 還沒有加入部門工作群 ， 說明你的含金量很低 ， 你這樣的人才 ， 外邊一抓一大把 ， 工資很低 ， 職業也一般 ， 可替代性很強 。
新職人入職場 ， 碰到這樣的情況 ， 最好去主動問下直接領導和HR ， 搞清楚到底怎么回事？是因為遺漏 ， 還是因為加入這個群 ， 需要一定的權限 ， 可能你還沒有解鎖相關功能 。

同時呢？問問其他一起入職的新同事 ， 如果都是這樣的情況 ， 那就呵呵吧 ， 畢竟大家都是菜鳥 ， 菜鳥不值錢 ， 公司招聘咱們就是當耗材 ， 能不能入群這個事情 ， 就不要太放在心上了 。
咱新職人也可以評估一下自身工作情況 ， 如果不靠工作群照樣可以順利開展工作的話 ， 就沒有必要非要加入那個不邀請你加入的群里 ， 畢竟熱臉難貼冷屁股 。

當然了 ， 很多時候也可能是一種誤會 ， 這個群就是交流的工作群 ， 重要性也沒有那么強 ， 你不妨直接問問領導能不能拉你進群 ， 或者干脆試探一下隔壁老王：
“老萬 ， 我發現我沒在部門微信群里 ， 能不能拉我一下？”
【入職一個月后未被拉入部門微信群，職場新人應主動加入嗎？】要是老王拉你進群了 ， 那就沒有下文了 ， 如果不來你進群 ， 問清原因 ， 不就心里有數了 ， 他要是推給領導 ， 那么你就去找領導 。