現在失業的人，一生的收入都可能會被影響大學生

text":"最近我在后臺收到很多小朋友的咨詢，問的都是就業的問題。因為現在這個時間點特別敏感，對普通大學生來說， 6月份就是畢業季，要搬出學校，走向社會了，但問題是他們現在是畢業了，但自己手里連一個offer都沒有，根本找不到活干。而且這種情況還不是個例。前幾年的就業市場是什么呢？那個時候大學生畢業找不到工作是一件很奇怪的事，這說明他不努力，想啃老。現在情況變了。現在大學生畢業普遍找不到工作，能找到好工作反倒成了怪事。但這里有一個問題。如果按照日本的經驗，那么現在失業的年輕人，一生的收入都可能會被影響。 1這跟我們東亞的環境有直接關系。在大東亞地區，有一個非常經典的年齡現象是什么呢？你必須在一定年齡做到一個事，如果你超過這個年齡，那么你大概率失去做這個事的資格了。這個年輕限制，或明或暗地出現在我們生活的每一塊。比如說考公，你必須是應屆，你才有資格去報考一些崗位，如果你不是應屆，你只能去報考不限制應屆的崗位，前者的競爭比例可能是十取一，而后者的競爭比例則可能是百里挑一。看上去限制的是應屆，實際限制的還是年齡。因為只要你看過招考目錄就會發現，唯一能繞過年齡這個限制的，就是應屆。超過35歲就沒法報考公務員這個事大家是都清楚的。但你可以再去想一個事：你去看現在有些地區的事業單位招聘，都已經不是35歲危機了，而是30歲危機。你去報考的時候就會發現什么吧？他已經把年齡規定死了，你必須是95年以后出生的人才能報考， 95年之前出生的人，你連報考的資格都沒有。而且有的地方，為了解決畢業兩年內畢業生的工作，他們直接規定的更細。本科畢業2年內，碩士畢業2年內才能報考，直接在年齡卡死了。而且這還是入門的顯性門檻，在大家看不到的地方，還有很多針對年齡的隱形門檻。比如你進了機關事業單位，好像35歲危機已經離你而去了，但實際你只要真正干過幾年就會發現，如果你在某個年齡段升不到某個崗位，你這輩子可能就升不上去了。企業更是如此，互聯網大廠年年強調平均年齡， 35歲如果你做不到某個管理層級也是會被優化的，整個社會對年齡的限制卡的非常厲害。但這樣就會導致一個問題。如果你起步階段就比別人慢了，那你需要付出追趕的代價是巨大的。比如說在互聯網大廠，以35歲大限為例，如果你29歲才得找到一份工作， 35歲失業，你只有6年的時間給到你去進行職場晉升。而相反，如果你25歲就能進入大廠，你有10年的安全期，你就更有可能在35歲前邁入下一個臺階。一步快，步步快，一步慢，步步慢。這也是我們這里社會的一個特色。而且伴隨著年齡，還有無形的壓力限制， 20歲剛入職場的時候，你什么都不會，職場對你，還是寬容的，但如果你的年齡稍大一點，社會就會問你這些年到底干了什么。東亞社會為什么不允許有GAP年？它本身還是對年齡的無限追逐。但這就會有另一個問題：大家起步時的差異，會隨著時間的增長而變得越來越大，這也是日本的經驗。在日本那些畢了業就能找到工作的畢業生，隨著他們年齡的增長，他們的終身收入會變得很好，但相反，如果他們畢業沒有找到一份好工作，起步就會慢很多，一生的收入都會被影響。 2大家再來看我們的社會就更清楚了。現在的問題就在于，我們積壓的年輕人就業人數確實太多了。 2024年高校畢業生人數為1179萬，較上年增加21萬；2023年高校畢業生人數1158萬，較上年增加82萬；2022年高校畢業生人數為1076萬。這里可以講一個概念。大家都知道，每年我們都會設置GDP增長指標，但這個GDP增長指標不只是為了經濟，還有就業，之前我們為什么要定8%的經濟增長的呢？當年學術界有個理論說的是什么。每1%的增長就可以對應解決100萬的就業。所以那個年代為什么畢業生就業那么容易呢？當年的我們，有著10%的經濟增長，但每年只有幾百萬的大學生，只要稍微努力，大學生就能找到一份的好工作，所以那個年代我們的就業就會變得特別輕松。但現在問題是什么呢？現在我們的經濟增長放慢了，當然，對應著的，我們的經濟體量也變大了，所以學術界給到的理論更新是什么呢？現在我們GDP每增長1%就能對應著200萬的就業。按照這個理論，我們現在至少每年需要5.5%的增長率才行。但這個增長率，我們明顯是達不到的。即使按照5%的經濟增長，我們也只能解決1000W的就業，還有200多萬的缺口等著我們去解決，而且就業這個問題還會有擠壓性。現在市場上不光有2024屆畢業生在找工作，還有2023、2022 ，甚至還有2021年的畢業生來找工作。這些學生找不到工作的原因有很多。可能是考研失敗了，也可能是考公失敗了，亦或者是不愿意接受血汗工廠的低質就業環境，但不管如何，我們現在都需要重視起青年人就業這個問題。失業問題，越早解決越好。如果我們一味選擇相信后人的智慧，那我們這代年輕人，一生的收入都可能會被影響。更多精彩推薦，請關注我們！@曹多魚"