1、法律分析懷孕期間用人單位是不能終止勞動dòng合同的de，順延至該情形消失用人單位違法終止勞動dòng合同，應當按經濟補償標準的de兩倍向勞動dòng者zhě支付賠償金經濟補償按勞動dòng者zhě在本單位工gōng作的de年限，每滿一年支付一個月工gōng資的de標準向勞動dòng者zhě支付 。
2、2患病或者zhě負傷，在規定的de醫療期內3女職工gōng在孕期產期哺bǔ乳期的de4法律行政法規規定的de其他情形約定為勞動dòng合同終止條件，這是不正確的de勞動dòng法第二十三條規定的de勞動dòng合同終止條件是一般性規定在法律 。
3、法律分析女職工gōng懷孕用人單位不可以解除勞動dòng合同根據法律的de規定，女職工gōng在孕期產期哺bǔ乳期的de，勞動dòng合同應當續延至相應的de情形消失時終止故女職工gōng懷孕的de，用人單位不能終止勞動dòng者zhě的de勞動dòng合同，相應的de合同期限應當順延至勞動dòng 。
4、綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動dòng合同根據中華人民共和國勞動dòng合同法第四十二條的de規定，女職工gōng在孕期產期哺bǔ乳期的de，除非具備嚴重違反用人單位規章制度嚴重失職給用人單位造成重大損害同時與其他用人單位建立 。
5、孕期女職工gōng是否能解除勞動dòng合同要看實際情況，如果是因勞動dòng者zhě過guò錯用人單位解除勞動

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