年假補償勞動合同法是什么【年假補償勞動合同法是什么】
年假補償勞動合同法是用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿 ， 統籌安排年休假 。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意 。
【法律依據】
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天 。
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