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而雙職工家庭在生活中最容易面對的一個問題就是 ， 孩子怎么辦？誰來照顧孩子？
小楊和小劉都是獨生子女 ， 兩個人各自工作 ， 小劉是一名人資經理 ， 小楊是一名汽車銷售 ， 二人婚后兩年生下了兒子暢暢 ， 在小劉的產假馬上就要結束的時候 ， 二人因為照顧孩子爆發了一次爭吵 。
這次爭吵的原因就是小劉的產假結束后該如何照顧暢暢？小劉的想法是可以請一個月嫂 ， 讓老人家來家里住一起照顧寶寶 ， 自己也就可以回歸職場工作 。
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沒想到這個想法卻遭到了小楊的強烈反對 ， 他認為小劉應該就此辭去工作 ， 在家里照顧孩子 ， 作為一個全職媽媽照顧孩子到未來孩子上學之后 ， 再考慮工作的事情 。
小楊的規劃也遭到了小劉的強烈反對 ， 為什么作為孩子的父母 ， 就理所當然地認為孩子的母親就應該待在家里照顧孩子 ， 不適合在職場工作呢？
小楊也解釋了自己的想法 ， 認為做全職媽媽是為了小劉好 ， 讓她可以在家休養身體 ， 更好地照顧孩子 。
但是小劉就不能接受 ， 為什么女性就最好做待在家里照顧孩子的全職媽媽 ， 可是男性卻是賺錢的主力軍？
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原來 ， 小楊和小劉兩個人的工作行業差距較大 ， 小楊的工資并不穩定 ， 銷售行業在行情好的時候 ， 也許工資可以很高 ， 但是在業績不好的時候 ， 還會被扣錢 。
于是小劉認為 ， 小楊可以嘗試著換一份工作 ， 可以兼顧上照顧孩子 ， 也有穩定的收入 ， 從長遠來看是一件更好的事情 。
而這樣的想法剛剛說出口 ， 就被小楊給否定 ， 他對于需要換工作再花時間照顧孩子的計劃并不樂意 。
我們常說孩子是“愛的結晶” ， 生育一個孩子能給一個家庭帶來很多幸福 ， 但在小楊和小劉的婚姻中 ， 孩子反而變成了一個“負擔” 。
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吵架到了后期 ， 兩個人甚至覺得生孩子是一件不好的事情 ， 增添了很多新的煩惱 。
其實照顧孩子是個難題 ， 需要夫妻雙方做好相應的規劃和準備 ， 當孩子真正出生后 ， 才開始思考怎樣應對這個問題 ， 那么非常容易出現小楊和小劉的爭吵 。
我們站在小劉的角度 ， 自己作為一個女性 ， 懷胎十月生下孩子 ， 休完了產假想要回歸職場 ， 這有錯嗎？
我們站在小楊的角度 ， 作為一個丈夫想要妻子在家里照顧孩子 ， 自己在外面努力打拼 ， 為家庭賺錢 ， 這有錯嗎？
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作為一個局外人 ， 我們無法判定到底是誰對還是誰錯 ， 生活中好像也沒有那么多的對與錯 ， 但是在兩個人都毫不退步的時候 ， 這個家庭應該何去何從？
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