1. 首頁 > 人文 > >

銀行|HR談銀行現狀：“老人”留不住，“新人”不想來，薪資不敢降

銀行招聘hr

銀行|HR談銀行現狀：“老人”留不住，“新人”不想來，薪資不敢降

文章圖片

銀行|HR談銀行現狀：“老人”留不住，“新人”不想來，薪資不敢降

文章圖片

銀行|HR談銀行現狀：“老人”留不住，“新人”不想來，薪資不敢降

這段時間都在處理自己跳槽的事情 ， 所以跟各大銀行的人力HR溝通比較多 ， 也了解到了銀行業當前的一些狀況 。

趁著高考季和畢業季 ， 寫出來跟大家分享一下 ， 也希望可以給正在迷茫和糾結的朋友們一些幫助 。

雖然近些年銀行飽受爭議 ， 但是不影響莘莘學子及非金融圈人士的向往 ， 都覺得銀行是“錢多事少離家近”的典范 。
因此 ， 每年畢業季 ， 依舊有很多的應屆畢業生把銀行當作職業生涯規劃的第一站 ， 而高三畢業生在選擇專業的時候 ， 財務管理、金融學、會計學也還是熱門專業 。
可是銀行真的是大家想的這樣嗎？作為一個專業人士 ， 有必要跟大家說一些實際情況 。

第一 ， “老人”留不住 。銀行現在有多缺人 ， 大家可以關注一下各地的招聘啟事 ， 可以不定期地看到 ， 各家股份制銀行都在招聘各種崗位的員工 。
有的朋友會說 ， 國有銀行怎么看不到什么招聘信息 ， 一年還不是只有一次春招和一次秋招 ， 說明國有銀行不缺人 。
事實上 ， 國有銀行也很缺人 ， 特別是一線崗位 ， 但是區別于股份制銀行的招聘自主權 ， 國有銀行招人程序太麻煩了 ， 基本上都得總行審核 ， 所以一年只能舉行兩次招聘會 。
如果你要是早些年就在關注國有銀行 ， 你會發現當年只會有一次招聘 ， 而且只招收本科的應屆畢業生 ， 現在再看看 ， 不僅是往屆生可以報名 ， 大專生也可以準入 。
這些變化都足以說明 ， 銀行人員流失的非常嚴重 ， 基本上現在銀行的一線人員都呈現出兩極分化的態勢 ， 要么就是剛剛入行沒多久的新人 ， 要么就是入行幾十年的老員工 。
而那些入行十年左右 ， 我們也稱為“老人”的主力軍 ， 紛紛都有了其他出路 。
一部分優秀人才被選拔到省分行做中后臺 ， 對于薪酬待遇不滿意的就跳槽到其他銀行的 ， 當然還有很多離職去考公務員的等等 。

第二 ， “新人”不想來 。銀行為什么一直都在招人 ， 本質原因還是一直都找不到合適的人 。
哪些人更受銀行HR的青睞？很簡單 ， 有一定的金融行業工作經驗 ， 做事踏實認真 ， 最好還有一些人脈和資源 。
很明顯 ， 每年校招的那些員工 ， 社會經驗比較少 ， 也沒有工作經驗 ， 需要慢慢培養才能獨當一面 。
于是 ， 國有銀行的一些中青年員工 ， 就成為了各大股份制銀行爭奪的焦點 ， 因為他們一般都符合要求 。
可是 ， 大家都是金融圈的人 ， 透明度很高 ， 都知道現在銀行壓力比較大 ， 工資也就那樣 ， 性價比太低 ， 除非對方銀行開出了足以讓人心動的條件 ， 否則大家都不會輕易跳槽 。
所以 ， 現在銀行業之間的人才流動也不比往年 ， 大家都不想來銀行了 ， 有機會還是會選擇類似于國企或者事業單位的地方 。

第三 ， 薪資不敢降 。 【銀行|HR談銀行現狀：“老人”留不住，“新人”不想來，薪資不敢降】全網都在號召銀行降薪 ， 認為銀行業的收入水平太高了 ， 但是實際上銀行最多只是稍微意思一下 ， 沒有哪家銀行敢真正對薪資下手 。
有人說 ， 降薪有什么不敢的 ， 大不了人走了再招新人就行了 ， 銀行這個薪酬水平 ， 就算減薪50%也不愁沒有人來應聘 。