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國企|退二線國企領導酒后吐真言：不懂這10個晉升密碼，干得再多也沒用

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國企|退二線國企領導酒后吐真言：不懂這10個晉升密碼，干得再多也沒用

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國企|退二線國企領導酒后吐真言：不懂這10個晉升密碼，干得再多也沒用

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國企|退二線國企領導酒后吐真言：不懂這10個晉升密碼，干得再多也沒用

國企中層以上領導 ， 目前普遍實行中層55周歲、高管57周歲“到齡免職、退居二線”政策 ， 執行同級在崗人員80%的薪酬、100%的福利等待遇 。 騰退獨立辦公室 ， 回家承擔“調研”任務 。 老張作為大型國企的中層正職 ， 本來可以延長至57周歲再退二線 ， 但是他看透了職場潛規則 ， 主動申請55周歲退出實職 ， 回家照顧老伴 ， 彌補多年投入工作對老婆的虧欠 。
小林是老張當年親手招聘進來的大學生 。 上級領導給老張寫條子 ， 讓他照顧一位關系戶 ， 但是 ， 老張出身農村 ， 看小林也是苦孩子出身 ， 專業和能力都不錯 ， 動了惻隱之心 ， 不忍心讓那位不著調的關系戶取代他 ， 力排眾議 ， 把小林招聘進來 。 當作“好苗子”來培養 ， 可惜的是小林只懂埋頭拉車 ， 不懂抬頭看路 。

本來老張想在退二線之前給小林解決一個職務問題 ， 結果 ， 老張剛辦退職 ， 人未走茶已涼 ， 小林的競聘沒有被通過 。 小林很苦悶 ， 拎了兩瓶好酒來看望老張 ， 還稍微帶著一絲對老張的埋怨 。 老張留小林吃飯 ， 多喝了幾杯 ， 酒后吐真言 ， 告誡小林：混在國企職場 ， 不懂這10個晉升密碼 ， 干得再多也沒用 。 這10個潛規則 ， 讓年輕人醍醐灌頂 ， 特此整理出來 ， 供大家參考 。
【1】要懂人情世故 。
我親手把你招聘進來 ， 親自培養 ， 你一次都沒有來看過我 ， 今天來看望 ， 其實也是帶著怨氣來的 。 這就是你的問題 ， 而且還比較嚴重 。 你的能力不錯 ， 工作也很努力 ， 但是 ， 你缺乏的是人情世故、經營感情的意識和能力 。 你認為自己憑能力就能得到提拔重用 ， 一時一地沒有實現這個目的 ， 就埋怨領導不盡心盡力幫你 。 今天告訴你 ， 干好工作是你應該的 ， 誰說只要干好工作就一定能提拔你？你對領導沒有報恩的意識 ， 領導憑什么扒心扒肺幫助你？

【2】要獲得關鍵人物的支持 。
中層領導作為部門負責人 ， 只有推薦權 ， 沒有決策權 ， 真正的用人“拍板權”掌握在一把手的手里 。 只是獲得部門領導的推薦還遠遠不夠 ， 還要獲得分管領導的力推和一把手的賞識 。 一把手不同意 ， 誰說了都沒用 ， 他只需把你的“動議”擱置就行了 。 一把手想用你 ， 分管領導堅決反對 ， 一把手也不會為了你跟副職鬧翻 。
【3】要善于經營人脈 。
很多農村出來的年輕人 ， 通過考試進入職場 ， 沒有根基 ， 如同雨打浮萍 。 沒有貴人相助 ， 在很多關鍵棋局中寸步難行 。 有貴人 ， 要上；沒有貴人 ， 創造貴人 ， 也要上 。 有些人出身就在羅馬 ， 嘴里含著金鑰匙 ， 人家可能已經經營了三代 ， 你憑什么寒窗苦讀十年就想一飛沖天？很多普通人 ， 也是一窮二白 ， 但他們善于經營人脈 ， 舍得投入 ， 結識貴人 ， 從而實現自己的躍升 ， 自己就是子孫的“貴人” 。

【4】要堅持用能力與人脈“兩條腿”走路 。
你可能認為自己憑能力就能殺出一條血路 ， 過于注重個人能力的提升 ， 專注于個人能力建設 ， 忽略了人脈的經營 。 有三個問題：一是 ， 你沒有人脈 ， 無法獲取資源 ， 單打獨斗的成功概率本來就小 。 二是 ， 你的能力越強 ， 越會形成路徑依賴 ， 不懂得讓領導感覺到你的誠意 ， 領導怕你不懂得感恩 ， 只會打壓你 ， 而不會做人梯 。 三是 ， 你的能力強 ， 只知道埋頭苦干 ， 只考慮工作本身而忽略了領導的利益 ， 永遠得不到重用 。