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大學生|有的招聘單位要求“有一定的抗壓能力”，這個要求有幾個意思？

招聘大學生

大學生|有的招聘單位要求“有一定的抗壓能力”，這個要求有幾個意思？

很多公司在招聘員工時 ， 都喜歡加上一句“有一定的抗壓能力” ， 這句話看起來很正常 ， 畢竟工作嘛 ， 肯定要承擔一定的壓力 。 但現如今 ， 這句話實際上是一種給應聘者的心理暗示 ， 也可以理解為職場的PUA 。 因為其中所暗示的 ， 已不僅僅是字面意思了 ， 主要有以下幾個意思 。
一、工作本身的確需要抗壓能力這是這句話最原始的意思和要求 。 比如售后客服崗位 ， 需要面對各種奇葩客戶 ， 必然要求有抗壓能力 。 所以如果從這層意思來看 ， 這是招聘時最常見的要求 ， 也沒什么好說的 。
二、公司氛圍差 ， 老板和領導的脾氣暴躁 ， 動不動就罵人有些公司的氛圍 ， 就是讓員工很壓抑 ， 直接把員工當作工具人 。 老板和領導的脾氣也暴躁 ， 動不動就罵人 ， 所以在招聘時就委婉地說出來 ， 免得在上班的時候出現新員工受不了就離職 。 而這種挨罵 ， 有時候并不是做錯了才挨罵 ， 可能僅僅是老板和領導心情不好 。

三、說是抗壓能力 ， 其實是關鍵時刻背鍋的能力有個別領導 ， 業務能力確實一般 ， 但人際處理能力很強 。 如果部門內工作出現什么錯誤 ， 領導是肯定不會擔責的 ， 必須要找一個背鍋的 ， 而幫領導背鍋就要承擔一定的壓力 。 提前這樣說出來 ， 防止到時候員工和領導翻臉爭執 ， 所以提前暗示一下 ， 在關鍵時候要有為領導背鍋的抗壓能力 ，
四、要適應經常加班的壓力像什么996公司 ， 表面上說是抗壓 ， 實際上就是要經常性的無條件、無加班費的加班 ， 并且把這個作為奮斗和努力的標準 。 但實際上 ， 努力奮斗不等于長時間加班！長時間加班更不等于工作效率！而是最大化地壓榨員工的時間 。
【大學生|有的招聘單位要求“有一定的抗壓能力”，這個要求有幾個意思？】總而言之 ， 只要是工作 ， 就肯定有壓力 。 抗壓能力是必備的 ， 但這個只是主觀評判的東西 ， 沒必要寫出來 ， 在面試或者試用期 ， 公司就可以評估出來 。 但如果在招聘廣告上就提前寫了 ， 實際上就是給員工提前心理暗示 ， 防止浪費公司招聘工作的時間精力 。