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特斯拉|很多店鋪門口貼著招聘，進去問卻說招滿了，招聘的內容為啥不收走( 三 )

豪車特斯拉


這是一種非常巧妙的方式 ， 尤其像保險或者母嬰育兒類的店鋪 ， 他們非常喜歡這樣做這樣做 ， 最大的好處就是留下一個好印象 ， 將來如果有什么困難保不齊 ， 你還能第一時間想到我 。
大家想一下這中間節省的廣告費 ， 成本費 ， 各種各樣的費用折扣起來 ， 也是一個非常可觀的數目 。
而一些店鋪的老板 ， 正是通過這樣的方式來拓展自己的生意 ， 換句話來說 ， 人家壓根就不是來面試求職者的 ， 而是在拓展用戶 。
第4種 ， 可能趁機撿漏 。還有一些企業 ， 長年累月的在門口上貼著招聘信息 ， 但是人家貼這種招聘信息并不是給普通求職者安排的 。
換句話來說 ， 人家寫的招聘信息 ， 主要目的就是為了看一下有沒有對應的人才 ， 如果有的話就留下來 ， 如果沒有的話那就算了 。
他們長期招聘 ， 只是長期招聘人才 ， 遇到這樣的企業還算是有良心企業 ， 最起碼他們是真實地去招聘 ， 而不是去放員工的鴿子 。
其實整體來看 ， 幾乎絕大多數的企業在門口長期貼著招聘信息的話 ， 那么十之八九這個企業就是一個不靠譜的企業 。
為什么呢？因為你一天兩天的招聘信息還可以理解 ， 但持續三年5年了 ， 你每天都在招聘 ， 那我倒想問一下了 ， 你這個企業究竟是什么企業？企業的員工究竟在干什么？
不可能如同流水線一樣 ， 今天來了明天走 ， 導致公司一直缺人吧 。

【特斯拉|很多店鋪門口貼著招聘，進去問卻說招滿了，招聘的內容為啥不收走】除此之外 ， 如果你的企業業務真的這么多的話 ， 又怎么可能指著這么一個小門店 ， 里面就兩三個人來回忙碌呢？