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招聘|公司業績下滑，老板決定先裁員再招新人，結果我主動辭職被誤會了

招聘職場故事

招聘|公司業績下滑，老板決定先裁員再招新人，結果我主動辭職被誤會了

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招聘|公司業績下滑，老板決定先裁員再招新人，結果我主動辭職被誤會了

原單位業績慘重下滑 ， 老板帶領公司管理層每天加班 ， 可是公司經過3次調整后 ， 卻仍然沒有改善 ， 最終老板決定利用裁員 ， 招聘新人的方式 ， 改變公司組織結構 ， 幫助公司突破瓶頸 ， 本來被辭退是有補償金的 ， 但我卻選擇了主辭職 ， 后來以前的同事以為我是被老板排擠走的 ， 也想辭職 ， 跟著我一起離開公司 ， 但在我的勸說下 ， 他還是留在了原單位 。


我們公司以前是做電商的 ， 本來我們公司銷售業績很好 ， 老板還在之前的年度銷售會議上 ， 定下了銷售額翻十倍的工作目標 ， 可是誰也沒想到 ， 就在休假結束復工之后 ， 因為市場競爭壓力加大 ， 公司的銷售業績逐月下降 ， 公司受到了重創 。
我們也是公司的管理層之一 ， 就在公司的運營部 ， 而且我們公司組織架構就是以運營部為核心 ， 調動其他部門來運轉的 ， 在公司銷售業績斷崖式下降的情況下 ， 老板帶著我們運營部和其他部門的管理每天加班 ， 希望可以找到改變公司現狀的方案 。
可是結果卻不盡如人意 ， 經過我們沒日沒夜地加班后 ， 公司先后做出了3次重大調整 ， 卻仍然沒有任何改善 ， 整個公司的管理層要么是處在矛盾爭吵中 ， 要么就是處在無奈的沉默中 。
作為公司的核心管理人員 ， 在那段時間 ， 我和老板 ， 還有公司的其他管理層人員 ， 因為意見不統一 ， 在會議上發生過無數次的爭吵 ， 因為聲音比較大 ， 離會議室比較近的同事都聽得清清楚楚 ， 但爭吵是無用的 ， 最終老板決定利用裁員 ， 招聘新人的方式 ， 改變公司組織結構 ， 幫助公司突破瓶頸 。
那段時間 ， 我心里非常失落 ， 雖然我和老板的關系非常好 ， 但我認為老板是一個獨斷專行的人 ， 從來不會下放決策權 ， 而我和老板的分歧 ， 讓我對公司的發展 ， 和自己未來職業的發展 ， 產生了很大的迷茫 ， 本來老板沒有把我放在裁員名單里的意思 ， 而且如果是被公司辭退了 ， 還有補償金 ， 但最終我卻選擇了主動辭職 。

【招聘|公司業績下滑，老板決定先裁員再招新人，結果我主動辭職被誤會了】我跟老板提出辭職的時候 ， 他很生氣 ， 也很無奈 ， 老板對我挽留再三 ， 而且還給了我半個月的思考時間 ， 老板希望我留下來 ， 可最終我還是決定了辭職 。
我對老板說:“我已經在公司工作五年了 ， 我把自己能貢獻給公司的都拿出來了 ， 我的離職并不是對你有意見 ， 而是我覺得自己應該換個公司 ， 換一個環境了 ， 我繼續留下來 ， 能給公司提供的價值也很小 ， 不如我們分道揚鑣 ， 各自成長 ， 也許未來還有繼續相聚的時候 ， 等我成長起來 ， 還回公司 ， 讓你當我的老板 。 ”
最后老板看我態度堅決 ， 就批準了我的辭職 ， 可是我沒想到 ， 在我離職了第二天 ， 以前部門的同事給我發信息:“領導 ， 你是被老板排擠辭職的嗎？老板這樣對你也太不講究了 ， 公司現在都傳開了 ， 你接下來有什么打算？我也想辭職 ， 以后還想跟著你一起干 。 ”
我怎么也沒想到 ， 公司的其他同事會對于我的辭職做出這樣的過度解讀 ， 我回復同事:“雖然公司現在業績有所下降 ， 但公司的資金充足 ， 而且其他管理層都非常優秀 ， 我辭職是出于個人原因 ， 希望自己能夠換一個新的環境 ， 而且我能教給你們的 ， 已經都交完了 ， 我在公司能夠體現出來的價值已經很小了 ， 所以我選擇了辭職 ， 咱們公司老板是個非常好的人 ， 相信他也能再找到一個合適的團隊管理者 ， 你還是先留下來吧 ， 公司也需要你 ， 未來咱們能在一起的機會還很多 。 ”