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高校|權威機構呼吁高校畢業生面對現實：說明什么問題？

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高校|權威機構呼吁高校畢業生面對現實：說明什么問題？

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高校|權威機構呼吁高校畢業生面對現實：說明什么問題？

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正是高校畢業之際 ， 一部分學生已經離校 ， 一部分學生即將離校 。 從往年情況看 ， 到了這個時候 ， 多數畢業生已經有了去處 ， 拿著畢業證前去報到即可 。 今年則大有不同 ， 上個月的統計結果是 ， 千萬畢業生的簽約率只有百分之三十 ， 這是前所未有的 。 更有甚者 ， 五月份一些學校的某些系簽約率還是零 。 尤其是女生就業 ， 遭遇前所未有有的困難 。
年年就業困難 ， 今年尤其困難 。 按照往年經驗 ， 四月底是簽約掃尾階段 ， 多數畢業生落實了去處 ， 今年卻是這么一個情況 。 對于未能落實就業去處的畢業生來講 ， 因為已經過了招聘季節 ， 機會越來越少 。 面對嚴峻形勢 ， 上個月出臺了就業創業20條 ， 現在教育部相關負責人表示 ， 在高校畢業生就業的關鍵期和沖刺期 ， 正在布置全國各地各高校開展“百日沖刺”活動 ， 主要包括五個方面：采取系列招聘、訪企拓崗、萬企進校、就業指導和精準幫扶措施 ， 可以說是五措并舉 。

盡管措施不斷 ， 很有針對性 ， 但要問結果如何 ， 也只能是謀事在人 ， 成事在天 。 這個“天”包括兩個方面 ， 一是五措并舉能夠增加多少就業崗位 ， 一是高校畢業生能否積極響應 。 如果增加的就業崗位有限 ， 再加上畢業生不予接受 ， 估計難有大的收益 。

從企業情況看 ， 今年就業之難就難在企業需求不旺 。 大城市、大單位、高收入、輕松崗位的需求極小 ， 有的還在精簡員工 。 一些畢業生眼見如此 ， 不再拒絕小公司 ， 但在疫情當中小公司受到的沖擊更大 ， 有的難以為繼而關張 ， 有的勉強維持著 ， 保障既有員工生活就算不易 ， 哪有能力招聘新人？企業如果需要人 ， 四月份以前早就完成了招聘 ， 沒有必要拖到今天 。
企業是如此情況 ， 也就只能指望政策性就業了 。 這不過是“兩個擴招” 。 一是高校研究生繼續擴招 ， 把少量本科畢業生儲存在大學校園里 ， 暫時減輕一下就業壓力 ， 一是機關事業單位繼續擴招 ， 盡可能吸納一些畢業生 。 但這“兩個擴招”已經用了多年 ， 邊際效果越來越小 ， 許多單位已經擴招到了極限 。

就高校研究生擴招而言 ， 研究生早就就業困難 ， 甚至比本科生就業還難 ， 繼續擴招不僅數量有限 ， 而且使以后幾年的就業壓力更大 。 現在的就業壓力在很大程度上就是前些年本科和研究生不斷擴招傳導下來的 。 1999年 ， 為了緩解就業壓力 ， 高校大規模擴招 ， 之后屢屢采取擴招的方式緩解就業壓力 ， 結果就是現在的樣子 ， 就業壓力越來越大 。 #體制內體制外就業比較#就機關事業單位擴招而言 ， 增加正式人員也好 ， 增加臨時性崗位也罷 ， 都得財政兜底 。 比如就業社保、醫療衛生、養老服務、社會工作、司法輔助等崗位和實施“三支一扶”計劃、農村特崗教師計劃、大學生志愿服務西部計劃等基層服務項目 ， 都需要財政拿錢 。 即使科研單位增加輔助性崗位 ， 經費還是出在財政上 。 今年與往年最大不同在于 ， 疫情之下的各地財政捉襟見肘 。 在這種情況之下 ， 理應精簡機構、裁減冗員 ， 現在反其道而行之 ， 可見難度之大 。 尤其是一些機關和事業單位已經人滿為患 ， 繼續增加人員 ， 還會使各類機構更加人浮于事 ， 并不是什么好事 。