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面試|入職新公司落差很大，怎么辦？

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面試|入職新公司落差很大，怎么辦？

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面試|入職新公司落差很大，怎么辦？

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面試|入職新公司落差很大，怎么辦？

【面試|入職新公司落差很大，怎么辦？】前幾天給一個伙伴連續做了兩次咨詢 ， 第一次是職業規劃 ， 第二次是兩個offer的取舍 ， 經過反復權衡后 ， 選擇了認為最適合自己的公司 。
但是 ， 第一天上班發現公司里各方面的情況都很亂 ， 他的第一感覺是上當了 。 馬上問我要不要再跟拒絕的那家公司去談一談 。 我給他的建議是再做一天試試 ， 不要草率決定 。
不出我所料 ， 從第二天開始他就感覺好多了 。

回到我們的問題 ， 到新公司遇到很大的落差怎么辦？
首先 ， 不要倉促做出離開的決定 。
我曾經有過類似的經歷 ， 那是我97年大學畢業不久 ， 從武漢的一家公司辭職 ， 來到洛陽附近的黃河小浪底工地入職 ， 那天下著雨 ， 坐著小巴沿著山路一路盤旋來到工地 ， 那一刻心冰涼冰涼的 ， 馬上給武漢的老領導打電話 ， 想要回去 。 老領導給我的回答非常堅定 ， 他說：“你可以回來 ， 但是必須在那邊待一個月 。 ”

他那一句話讓我留了下來 ， 在那邊待了一個冬天 ， 收獲挺大 ， 現在回想下來 ， 那段經歷還是挺重要的 ， 它讓我明白了：一個人要有適應環境的能力 ， 不能輕易放棄 。
逃避很容易 ， 而只有敢于做讓自己不舒服的事情 ， 一個人才能進步 。
其次 ， 入職新公司 ， 面臨極大的信息不對稱 ， 所以對做背景調查 。
面試中 ， 面試官在一定程度上美化自己的公司是正常的 。 招聘方會做背景調查 ， 求職者同樣要做 ， 因為是雙向選擇 。 為了更好地了解公司的背景 ， 可以做四件事情：

第一：查官網和網上的評價 ， 大公司都能找到相關信息 ， 雖不能全信 ， 但是可以作為一個信息源 。
第二：最好能找到在這家公司工作過 ， 或者上下游的合作公司相關人員了解一下 ， 他們的看法很重要 ， 你會了解到很多內幕消息 。
第三：面試時多問一些公司、業務、團隊、企業文化相關的問題 ， 這些都有助于你理解這家公司 。
第四：觀察 。 我之前面試時經常要求到工作區走一下 ， 這個過程中公司的環境、員工的狀態一覽無余 ， 感受一下 ， 自己喜歡在這里工作嗎？感受這種東西只可意會 ， 比單純的聽要直觀多了 。
最后 ， 入職新公司 ， 多想想不如意的地方和挑戰 ， 正確的預期才能避免落差 。
回到剛才的那個小伙伴的例子 ， 他的落差大就是因為理想化 。 跟我簡單聊過 ， 擺正心態 ， 情況自然就好轉了 。
不管他最終是否最終留在這家公司 ， 這次換工作的波折 ， 對他的人生都會產生很大的影響 ， 相信他今后對職場環境會有更客觀地認知 。

不破不立 ， 誰都想越換工作越好 ， 但是換工作是在面對未知環境 ， 有可能事事如意 ， 也有可能踩坑 。
事前多考察 ， 決策不要太理想化 ， 多考慮事情的反面 ， 要有合理的預期 。
真的踩“坑”了 ， 也不一定是壞事 ， 良性的發展不一定總是一帆風順 。