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|職場上，哪些開會的“規矩”是我們要知道的？懂規矩，領導高看

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這一年 ， 小王因為表現好 ， 領導點名 ， 讓他和他一起去總部開會 。
總部在每一年都會開大會 ， 參加會議的是分公司的老總及公司表現好的員工 。 會議是什么呢？一般是公司的新政策、新產品的展示 。
小王能有機會到總部參加會議 ， 心里很激動 ， 路上 ， 領導交代他參加會議要注意一點：參加會議 ， 要體會會議的精神 ， 但要注意“保密” ， 不能回去議論……
小王當時點頭：“我明白 。 ”
今年的會議講到了小王所在的分公司 。 總部分析市場形勢 ， 由于市場形勢轉弱 ， 考慮把小王所在的分公司和另外一個分公司合并 。
合并 ， 不就是要裁撤我所在的分公司嗎？小王擔心自己的“明天” 。 領導告訴他讓他來開會 ， 就說明公司把他當人才培養 ， 他不用擔心合并后工作的問題 ， 領導特別說：“這只是公司的想法 ， 還不到計劃里 ， 最后 ， 不一定會去合并公司……”
小王和領導開過會后回到了自己所在的分公司 ， 領導只是講了講公司的新產品 ， 對于公司“新政策”的事一字沒提 。
可是 ， 過了幾天 ， 小王被心里藏著的“會議秘密”一直鬧得心里癢癢的 ， 終于 ， 他把開會聽到的和同事說了說 。
【|職場上，哪些開會的“規矩”是我們要知道的？懂規矩，領導高看】
他說：“公司馬上合并了……公司用不了那么多的員工 ， 你們懂……”
他散布出“會議精神”后 ， 很多同事見沒有了未來 ， 工作就開始消極 。 很多工作也因此進展緩慢或停滯 。
領導著急 ， 知道“消息”來自小王就很惱火 ， 他把小王叫進辦公室批評了一頓 。
領導的工作因此陷入被動 。
不過還好 ， 沒多久 ， 市場形勢確實好轉 ， 總部最終沒有采取合并的方案 。
小王本來是領導看重的人才 ， 卻因為他不懂會議“規矩” ， 不懂得“保密” ， 把“會議精神”說出去 ， 從此坐上了“黑板凳” ， 不再被領導高看 。

說到會議“規矩” ， 下面還有幾條 ， 你如果能夠明白、做到 ， 領導對你一定高看！
1.手機可以開著 ， 但不要有鈴聲 ， 關機最好小明到一家公司工作不久 ， 就趕上了公司的一次大會 。
會議是“對今年的總結 ， 對明年的展望” ， 領導對這次會議很重視：“總結”是對今年的批評 ， “展望”是對明年的鼓勵……
領導正在講著 ， 小明的手機響了 。 領導沒辦法停了下來 。 他看了小明一眼 ， 示意他去外面接 。
可是小明的電話太多了 ， 隔一會兒 ， 電話鈴聲把領導講話打斷；隔一會兒又把領導的講話打斷……
領導實在沒有了耐心 ， 最后聽到小明電話鈴聲 ， 他假裝是對銷售情況生氣 ， 把手里的一本資料摔在了桌子上 。
小明因為不懂會議規矩 ， 被領導“記住” ， 之后小明再沒有被領導高看 ， 不被待見 。
現在 ， 手機雖然是一個人的必不可少的聯系工具 ， 但參加會議 ， 尤其是重要會議 ， 最好是把手機關掉 ， 以免讓自己分心 。
在有的會議上 ， 手機也可以開著 ， 但是不要開鈴聲 。 接到“默默”來電 ， 就可以迅速掛斷電話 ， 然后短信回復：正在開會 ， 會后聯系 。