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|職場上的唯唯諾諾，不等于尊重

|職場上的唯唯諾諾，不等于尊重


我們當中很多人 ， 接受過良好的教育 ， 有些還在外面讀過書 ， 按道理說 ， 應該是有自己的想法 。 但也許是刻在骨子里的文化影響 ， 我們很少會表達自己的想法 。 特別是當這種想法 ， 和其他人不太一樣的時候 。 而在職場上 ， 有意無意 ， 我們希望能表現出對他人 ， 尤其是在上者的尊重 。

【|職場上的唯唯諾諾，不等于尊重】兩方面的因素混在一起 ， 很多時候表現出來 ， 就變成了 ， 職場上的唯唯諾諾 。
討論一個方案 ， 老板自己說它有多好 。 你拿過來研究、琢磨 ， 愣是沒看出好來；而且看來看去 ， 似乎還看到點問題 ， 但又不太確定 。 悄悄觀察別人 ， 好像也都沒說什么 。 等到問你的想法 ， 為了表示尊重 ， 也為了表示合群 ， 你也就跟著說還行 。 再多講幾句 ， 也就是前面翻來覆去的陳詞濫調 。
你有想法 ， 但就是不說 。 那么 ， 你的價值在哪里呢？
從事這個工作 ， 我們的價值 ， 不在于每天打打字敲敲代碼 。 至少 ， 不應僅僅在于此 。 我們經過思考之后的想法和創意 ， 也是工作價值的一部分 。 甚至 ， 應該是更重要的一部分 。 因為機械地出體力 ， 是可以被替代的 。 這些活兒交給ai ， 說不定比你做得更快更好 ， 執行得更到位 ， 還能減掉不少吐槽和廢話 。 相比之下 ， 頭腦里的創意 ， 才是不可替代的獨特的價值 。
想法再好 ， 拿出來才算 。 只藏在自己腦子里 ， 價值再大 ， 也都是零 。
只會唯唯諾諾 ， 并不是尊重 。 甚至在某種程度上 ， 這反而是一種不尊重 。
對于他人的獨立思考和判斷能力 ， 你不尊重 。 你覺得他們一定不能理解 ， 所以選擇順著他們的話 。 然而 ， 既然你們能夠坐在一起討論事情 ， 就是互相之間有了基本的認可 。 別人認可你 ， 你也認可別人 。 思維能力上 ， 沒有多少跨不過的鴻溝 。 既然你的想法言之有物 ， 那么指出問題所在 ， 講一些不同的聲音 ， 也很正常 。 坐在一起討論的人 ， 也有這個心理承受能力 。 不講 ， 才是看低了他們 。
對于要討論的事情 ， 你不尊重 。 也許這事和你關系不大 ， 不值得為此得罪人 。 但既然問到了你 ， 而且是真的在詢問 ， 而不是做做樣子 ， 那就不需要躲開 。 聽不聽得進去 ， 是否采納 ， 是另一件事 。 如果跟你的工作有直接關系 ， 甚至利益攸關 ， 那你不僅僅是不尊重這件事 ， 也是不尊重自己 。
此外 ， 還有些唯唯諾諾 ， 可能是出于怕丟臉 。 想法藏在自己的腦子里 ， 是對是錯沒關系 ， 別人也不能因此而說三道四 。 一旦說出來 ， 我們總希望它能無懈可擊 。 萬一說錯了 ， 豈不是丟臉丟大發了 。 那還不如當個應聲蟲省事 。 然而工作中很多時候的討論 ， 要求沒那么高 。 臨時出來的事情 ， 更不可能有成熟的完美的結論 。 芥菜樹下看 ， 只要不是信口開河 ， 就可以說 。 即使錯了 ， 也沒什么好丟臉的 ， 本來就是一個討論的過程 。
結論 ， 學會說 ， 少點唯唯諾諾 。
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