1. 首頁 > 人文 > >

高校|職場求職避坑面面觀之一

大學生高校招聘事業單位

高校|職場求職避坑面面觀之一

為了更好的生活 ， 為了更好的展現自己 ， 實現自我價值 ， 我們不可避免的要面試 ， 面對不同的HR 。 在不同的公司中選擇出最適合自己的 。 那么我們怎么才能在求職中完美的避坑呢？
避險公司背景警鐘：面試前了解求職公司背景 ， 用天眼查看下公司狀況 ， 是否有法律糾紛 ， 最好看看公司網站 ， 了解公司主營業務 。

主營業務跟求職公司的官網或者公眾號上面有關公司的業務介紹作對比 ， 假如公司自家宣稱的主營業務和他們登記在案的經營范圍并不相符 ， 那么這種公司的業務十有八九都是坑 ， 這要響起第一個警鐘 。
其次通過知乎、脈脈等軟件 ， 可以搜索其他求職者、（前）員工或者相關知情人士對公司的評價 ， 自己做個綜合考評 。 從進門開始 ， 就要多留心觀察公司的人員接待、公司規模大小、員工人數及工作狀態等等 。
避險公司現狀警鐘：最好先在線和HR先聊聊 ， 公司在挑選 ， 同時我們也要觀察 ， 給自己做份問題清單 ， 先在線溝通 ， 覺得符合自己的要求 ， 再約面試 。 一般公司面試 ， 都會有個接待流程 ， 填寫資料表格、等待面試、HR面試（有些公司會跳過這步）、主管面試 ， 甚至后面還會有老板面試 ， 而最后就會回到和HR談薪資待遇 。 雖然并不是所有公司都必須要走這樣的流程來面試 ， 但是流程的規范可以從側面看出這家公司是否有比較標準化的工作流程 。 一般來說 ， 越規范的公司 ， 一般越靠譜 。
【高校|職場求職避坑面面觀之一】而員工人數也體現了公司的實力 。 如果公司加上老板也不到十個人 ， 建議就算面試過了也不要去 ， 坑最多的就是這種微型公司 ， 連五險一金都沒法給你交全的 ， 等待公司盈利期有的熬了 。
從面試官口中了解公司詳情 。 一個工司公司要想盈利 ， 都是要經過獲客、用戶留存和促活、變現這幾個階段 。 在與面試官的溝通中 ， 圍繞這幾個階段詢問對方業務的發展方向和計劃 。 結合到面試前網上搜索的信息 ， 自己也可以估算對方業務到底可不可靠 。 同時在溝通的過程中 ， 對方的語氣態度、回答是否邏輯清晰 ， 可以看出面試官的實力如何 ， 畢竟作為面試官也是公司里獨當一面的大員 。
避險繳費警鐘：面試后的收費問題 ， 通常情況下 ， 面試是無需繳納報名費的 ， 而面試通過后入職體檢通常都是在正規醫院自行體檢及繳費 。 試用期過后一般公司會報銷 。 所以 ， 若有任何單位向求職者收取相關費用 ， 我們就要提高警惕了 。
對于入職后就交培訓費、服裝費等要持保守態度 ， 問清楚 ， 最好是保留票據 。 有的非法中介打著為外地企業或總公司某外地分公司、分廠高薪招聘的旗號 ， 利用口頭許諾來騙取信任 ， 我們最好是擦亮眼睛 ， 想清楚再行動 。
避險協議警鐘：一定要簽入職協議 ， 雙方各執一份 ， 不簽協議風險大 。 一些單位以種種借口拒絕與面試者簽訂書面“協議書” ， 打工結束后 ， 因沒有書面協議 ， 還需要勞務仲裁 ， 麻煩多多 。
職場求生不易 ， 入職需謹慎 。