1. 首頁 > 人文 > >

生肖|為什么找工作都要找雙休的，雙休的工作機會能有多少？

生肖

生肖|為什么找工作都要找雙休的，雙休的工作機會能有多少？

文章圖片

生肖|為什么找工作都要找雙休的，雙休的工作機會能有多少？

這幾個月 ， 我們公司招聘總經理助理 ， 一連面試了十幾個人選 ， 總經理都不滿意 ， 真是把做招聘的我愁壞了 。
這個職位的硬性條件是：女性、海外名校碩士畢業、已婚已育、三年秘書工作經驗、年齡30歲左右 。 說實話 ， 光是這幾個條件就能把一大批人選拒之門外 。 總經理對這個職位的人選非常挑剔 ， 除了硬件條件外 ， 還要求情商高、悟性強、英語口語流利 。 很多我好不容易找到的人選 ， 總經理沒聊幾分鐘就結束面試了 ， 明顯人選肯定不合適 。
上周 ， 終于有一個候選人通過了總經理面試 。 這個人選對這個職位也挺有意向 。 她說公司距離她家很近 ， 上下班非常方便 。 談薪也非常順利 。 我們馬上給她發了offer ， 確定了入職日期 。

但是 ， 入職前一天 ， 人選突然電話聯系我說：她忘記問工作時間是雙休還是單休 。 我說公司實行的是大小周：一個星期上六天班（只休息星期天一天) ， 接著一個星期上五天班（休息星期六和星期天兩天） ， 再下個星期又只休一天 ， 再下下個星期又休兩天 ， 這樣單雙休循環 。 這也是現今部分國內公司的一種休息方式 。 我認為沒什么毛病 。
沒想到 ， 這個人選卻表現出強烈的排斥感 。 電話那邊的她 ， 一聽大小周這幾個字 ， 馬上回答：抱歉 ， 那我不考慮 。 我問為什么 ， 她說自己孩子還小 ， 周末要和老公一起陪伴孩子 。 不是雙休的工作一律不考慮 。 我和總經理商量一下后 ， 決定提高她的薪酬 ， 又給她增加了一些補貼 。 現在疫情反反復復 ， 就業機會有限 ， 我看這個人選也已經失業大半年了 ， 但即使是這樣 ， 她仍然放棄這個工作機會 ， 就是因為大小周的工作時間問題 。
做了多年HR工作的我 ， 深有體會：以前大家在找工作時是把薪酬放在第一位 ， 面試前先問你能拿多少錢 。 現在到好 ， 越來越多的人特別關注工作時間 ， 會問你：雙休還是單休？加班怎么計算？很多時候 ， 我聯系求職者 ， 他們一不問薪酬、二不問工作內容 ， 上來先問你工作時間怎么樣 ， 單休雙休？
那個接了offer又放棄入職的總經理助理候選人 ， 確實讓我有點氣憤 ， 但站在她的角度想想 ， 也能夠理解她 。 人家想把更多的時間用在家庭上 ， 沒有錯 。 我們普通人生活幸福感從哪里來的 ， 就是那些穩定收入 ， 然后擁有假日可以做些放松的事情而得到的 ， 即使工作再有趣 ， 人還是要適時抽離工作的 。 好比天天各地游玩的旅行up主 ， 也需要放假在家里睡懶覺看電影吃零食 ， 人不可能一直處于專注的狀態 ， 這樣會崩潰 。

我有一個朋友是在裝修行業工作 。 雙休、大小休、單休 ， 統統和他們無緣 。 他在一家裝修公司做室內設計、居室定制這些活兒 。 正常一個月休息4天（含法定節假日） 。 如果進廠的話 ， 更刺激 ， 一個月休息2天 。 住房公積金這輩子都不可能有 ， 社保的話 ， 做滿半年再說 。 能怎么辦呢？他說行業內的公司都這樣的 。 想要謀生只能接受 ， 沒辦法 。

一、我們雙休的由來
根據《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》（國務院令第174號）決定從1995年5月1日起 ， 實行五天工作制 。 國務院關于職工工作時間的規定適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工 。 中華人民共和國境內的合資企業、外資企業、合伙企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關于職工工作時間的規定 。 同年7月 ， 我國勞動法正式出臺 ， 《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。