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生肖|為什么找工作都要找雙休的，雙休的工作機會能有多少？( 二 )

生肖


找雙休的工作不需要質疑 。 本來就是勞動者的合法權益 ， 勞動者本應該享有的基本勞動保障 。

二、單休合理嗎
很多求職者 ， 在找工作時 ， 會問公司是雙休還是單休 ， 主要是看公司的規范性怎么樣 。 一般來說 ， 實行雙休制度的公司 ， 還算是比較守規矩的 。 大家找工作 ， 誰不想穩定地做下去？離職都是迫不得已 。 入職和員工簽勞動合同 ， 能給員工上五險一金、國家法定節假日休息等等 ， 讓勞動者有種踏實的感覺 。
我曾經看過一則新聞 ， 說某臺灣商人很頭疼大陸的國慶的七天假期 ， 覺得無法忍受給員工放那么多天假 。 我們公司是大小周制度 ， 但是老板還是覺得員工的工作時間少了 ， 規定不上班的周六用來搞全員培訓和團建 。 公司成了十幾年了 ， 老板常常說公司還是處于創業階段 ， 讓大家都有創業者的心態和奮斗精神 。 聽到這些 ， 真是汗顏 。
單休 ， 大小周 ， 表面上延長了員工的工作時間 ， 可是讓員工在本應休息的時間來公司上班 ， 工作效率能有多高？工作成果能有多好？員工累得像狗一樣還得把5天的工作拉長至6天做 ， 對彼此都是折磨 。 可是 ， 有些企業老板就是偏偏想不開 ， 恨不得員工天天無休 ， 長期下去 ， 不過是老板滿足自己的心理安慰 ， 覺得給員工的錢沒有白給 。 就算你工作不忙 ， 我也要折騰你一下 ， 讓你周末來公司上班 。
從經濟的角度考慮 ， 以大小周為例 ， 一個月少休息2天 ， 一年就是少休息24天 ， 差不多就是比雙休的公司一年多干一個月的時間 。 勞動價值相等 ， 雙休的一個月1萬 ， 大小周的就應該1萬1 ， 單休的至少1萬2 。
實行雙休工作制 ， 意味著員工可以有喘息的機會 ， 利用周末的時間去學習工作以外的知識和技能；可以去發展自己的業余愛好；可以去陪伴家人約見朋友 ， 起碼有一些屬于自己的時間 ， 能做自己想做的事情 。 如果單休 ， 上面的都無法實現 。 你睡了一覺 ， 吃個午飯 ， 歇會 ， 新的一周又來了 。 不排除你的奮斗動力可以撐起這個循環 ， 但如果可以不用那么辛苦 ， 誰愿意去選擇多干活呢？除非多干活 ， 多拿錢 ， 否則就是不公平 。

三、寫在最后
我表弟是一個九零后 ， 他找工作的標準就是：必須雙休 ， 五險一金必須齊全 ， 法定節假日必須完整 ， 加班要有加班工資 ， 退一步至少要可以調休 ， 達不到標準的公司一律不看 。 他身邊的朋友也是如此 。

越好的公司 ， 越遵守勞動法 ， 連員工的正常休息日都不能保證的公司 ， 能好到哪里去？雙休公司是比較少 ， 但寧愿找工作找得久一點 ， 薪資少一點 ， 也不會去單休公司 。 人在職場 ， 加班也很正常 ， 誰也避免不了 。 員工在周末工作 ， 是一種自由選擇 ， 是要是把周末上班變成制度 。 估計很多人想做也不做了 。
【生肖|為什么找工作都要找雙休的，雙休的工作機會能有多少？】#職無不言#