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招聘|掛羊頭，賣狗肉！職場招聘的五大“騙局”，你一定要知道！

求職招聘薪酬

招聘|掛羊頭，賣狗肉！職場招聘的五大“騙局”，你一定要知道！


招聘現場
每年春季都是招聘求職的高峰期 ， 業內俗稱“金三銀四” 。 不管是人山人海的現場招聘會 ， 還是各大網絡平臺上讓人眼花繚亂的企業 ， 都是良莠不齊 ， 讓求職者防不勝防 。 如何有效避免誤入求職陷阱 ， 今天筆者就給大家介紹幾類具有代表性的招聘騙局 。
騙局一：掛羊頭 ， 賣狗肉
這種招聘騙局是不少企業的慣用伎倆 ， 甚至不乏有國內知名企業 。 主要表現為以下幾類：
第一類
最典型的就是以招聘儲備干部的名義招聘銷售人員 。 這種企業往往是行業名聲較差或業務開展支持少、難度大 ， 導致銷售人員流失率極高 ， 才會采取這種辦法來欺騙求職者 。 特別是部分保險、房產經紀、經濟信息咨詢等行業企業尤其多 。 特點是不會和你講明白具體崗位名稱 ， 職責 ， 薪資待遇 。 能忽悠 ， 就忽悠 。 再比如還有打著招聘策劃經理的名義招聘銷售內勤 ， 打著招聘儲備店長的名義招聘導購員 ， 打著招聘主管的名義招聘專員等等 。
第二類
【招聘|掛羊頭，賣狗肉！職場招聘的五大“騙局”，你一定要知道！】以招聘A公司崗位的名義招聘B公司員工 ， 面試過程中也未向你具體說明 ， 入職后你才會發現 。
第三類
以招聘員工的名義干招生的活 。 這一類多半為一些民營技能培訓公司 ， 私立學校 。
第四類
打著招聘人才的幌子來獲取并販賣各類人才信息 。 這類公司一般以商貿公司、貿易公司、咨詢公司等包裝自己 。
他們習慣于找一個地段好的老式寫字樓辦公 ， 然后做個簡單的形象墻 ， 擺幾個辦公桌 ， 幾臺電腦 ， 弄個會議室 ， 員工人數很少 ， 而且很神秘 。
他們經常以高薪發布各種崗位的招聘信息 ， 然后搜羅資源 ， 每天邀約數百人來面試 ， 需要填寫非常詳細的信息 。
但從來不會向求職者主動介紹公司相關信息 ， 就算面談也從不和求職者做與該崗位相關的深入交流 。 如果求職者想深入了解 ， 他們會告知說這個崗位是屬于集團儲備型崗位 ， 還要參加復試 ， 復試后再詳談 ， 當然他們更不會通知任何一個人參加復試 。
因為他們干的就是高薪吸引各類求職者前來 ， 然后收集你的詳細信息 ， 再販賣你的信息的這種勾當 。
騙局二：巧立名目 ， 入門先收費
這一類企業主要表現為：先對求職者一通洗腦 ， 介紹公司的發展前景有多好 ， 對求職者的成長和職業發展有多大幫助 ， 諸如之類 ， 然后就以各種理由 ， 巧立名目 ， 說服求職者先交諸如培訓費、服裝費、體檢費......之類的 。
國家明令禁止在企業招聘過程中向求職者收取各種費用 。
但凡是這種收費企業多半都是非法經營機構或者就是個皮包公司 。
騙局三：瞞天過海 ， 設置障眼法
這一類企業 ， 很多都是在求職者的薪酬里面做文章 ， 招聘面試的時候說工資多少 ， 公司有多少補貼 ， 多少福利等等 ， 等求職者入職工作發工資之后 ， 發現并不是這樣 。 主要有以下幾類現象：
第一類
面試的時候說公司有多少補貼 ， 比如餐補、交通補、住房補、電話補......
其實這些補貼都是含在員工工資里面的 。 就比如某企業面試的時候告訴求職者張三說 ， 你的工資轉正后是4000元 ， 另外公司有各種補貼（餐補、交通補、電話補）共1500元 ， 試用期工資按照80%發放 。 等張三第一個月拿到工資的時候發現不對 ， 這些所謂的補貼全部都是含在工資里面的 ， 而且試用期還沒有補貼 。 試用期他的月薪就變成了2500*80%=2000元 ， 與之前想的3200元相差甚遠 。 這種就屬于典型的設置障眼法來吸引求職者 ， 造成薪資欺騙行為 。 大家面試求職的時候一定要多留個心眼 ， 能多了解的就多了解一下崗位的薪資水平、薪資構成、發放時間、方式等 。