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招聘|掛羊頭，賣狗肉！職場招聘的五大“騙局”，你一定要知道！( 二 )

求職招聘薪酬


第二類
針對銷售類人員 ， 一般情況下都是底薪+提成的方式計算薪酬 。 但有些企業往往在開展招聘銷售崗位的時候 ， 并未明確說明薪酬構成 ， 故意標注了一個極具吸引力的薪酬區間 ， 比如月薪5—20K 。 而有一些沒有太多經驗的求職者容易受此吸引 ， 面試的時候也只談了個5000塊的固定工資 ， 躊躇滿志以為后面可以大干一番 ， 等到干了幾個月才發現自己的付出與回報不成正比 ， 干了不少業績都拿不到錢 ， 心里不平衡 ， 才去找老板溝通 ， 最后發現這家公司其實根本沒有業績提成制度這一說 ， 也沒有任何提成制度 ， 業績干好干壞都拿那么多 ， 并且在入職相關合同、表單時也沒有寫明薪酬構成 。
因此 ， 大家面試求職的時候一定要多留個心眼 。
騙局四：裝腔作勢 ， 空手套白狼
這一類企業也很普遍 ， 比如他們招聘員工的時候多半都是老板親自出馬來面試 。 一開口老板就和你聊戰略規劃、商業模式、企業文化、為人處世的方式、創業史、發展史......如口吐蓮花、滔滔不絕 。 把你說得愣一愣 ， 一陣眩暈之后 ， 你就對他產生一種頂禮膜拜感 。
然后他會和你閑聊你的過往、追求、目標等等 。 最后他會對你說：兄弟 ， 我也是從一無所有走到今天這一步 ， 我很欣賞你 ， 看你也是一個不甘于現狀、很有想法、很有才華的人......跟我一起干一番大事 ， 哥不會虧待你......
以此來博取你的同感 ， 恨不得把你說得淚流滿面 ， 讓你感覺就像姜子牙遇到周文王 ， 千里馬遇到了伯樂一樣 ， 灰暗的人生從此照進來了一縷陽光 。
最后 ， 公司的產品也不了解了 ， 業務狀況、發展計劃、組織架構也忘了 ， 崗位啊、個人發展啊、薪資待遇什么的也不談了......什么叫兄弟同心 ， 其利斷金 ， 莫不如此 。
干一段時間后發現 ， 公司要產品沒有像樣的產品 ， 要制度沒有像樣的制度 ， 要規劃沒有實際可行的規劃 ， 全是假大空的東西 。 心想 ， 完了！耽誤了不少時間 ， 事情做不成不用說 ， 可能連工資的拿不下來了 ， 還不好駁了這位兄弟兼老板的面子 。
這種企業 ， 在當前的市場經濟環境中 ， 存在著不少 。 大部分都屬于剛創業沒多久的空殼企業 ， 不管是他的戰略、產品、商業模式均是空中樓閣 ， 落不了地 ， 徒有的不過是一番美好而不切實際的設想罷了 。
大家求職的時候也要特別提防這類型企業 ， 最容易上當受騙的就是那些畢業三年以內 ， 心氣很高 ， 也沒有多少工作經驗 ， 還沒有找到發展方向的人；還有就是多年在職場工作打拼 ， 發展不順 ， 屢不得志 ， 也沒有多少企業實際管理經驗的人 。
騙局五：中介收費 ， 承諾高薪
現在有不少非法的中介 ， 通過各種手段 ， 偽造身份 ， 獲取了不少企業高管的信息和求職者的信息 。
和求職者搭上線后 ， 他就會告訴求職者某家知名企業正在招聘什么崗位；什么崗位適合他；待遇有多高；他認識里面的某某高管；可以不用通過正常面試甄選直接進去......如果求職者心存疑慮 ， 他還會告訴求職者這是他們公司的業務 ， 甚至擺出不少證明 。
在把握好求職者求職心態、掙錢心態后 ， 他們就會向求職者提出要收取一筆不少的介紹費 ， 才會進行引薦 ， 先付定金 ， 入職后再支付剩余的費用 。 等求職者支付完定金后 ， 他就會以各種理由拖延 ， 最后直到聯系不上 ， 再也找不到此人 。