1. 首頁 > 人文 > >

求職|職場上，有哪些為人處世的智慧，難怪“老油條”們吃得開

求職職場故事安順押金

求職|職場上，有哪些為人處世的智慧，難怪“老油條”們吃得開

文章圖片

求職|職場上，有哪些為人處世的智慧，難怪“老油條”們吃得開

文章圖片

求職|職場上，有哪些為人處世的智慧，難怪“老油條”們吃得開

文章圖片


雖說混跡職場每個人都想升職加薪 ， 但職位就那么多 ， 資源也就那么多 ， 在此消彼長 ， 競爭激烈的環境下 ， 不可能滿足所有的人需求 。
職場上有這么一句話：“不出眾 ， 就出局 。 ”可現實是 ， 就有那么一類人 ， 或許不出眾 ， 卻能混得開 ， 更別說讓他們出局了 。
于是這類人被稱之為“職場老油條” ， 說得好聽點 ， 叫做職場前輩 ， 說得不好聽了 ， 完全就是職場混子 。
有句話說得好“存在必然合理 。 ”這類人的存在 ， 自然有著屬于他們的智慧 ， 以及生存之道 。

01.別看能力一般 ， 但意見能直達高層職場里的關系錯綜復雜 ， 什么老鄉派、學院派、師徒關系……可謂是琳瑯滿目 ， 你永遠都不知道這個人與高層有著什么樣的關系 。
那些職場“老油條”最大的特點就是人際關系好 ， 高層是師傅 ， 中層是師兄弟 ， 基層都是徒弟 ， 只要他們愿意 ， 一件小事能搞的人盡皆知 ， 甚至可能小事都被搞成典型來處理 。
混跡職場 ， 大家是來賺錢的 ， 不是來給自己找麻煩的 ， 所以遇到這類人 ， 最好的辦法就是敬而遠之 ， 如果能拉近關系 ， 自然不錯 ， 但別走的太近 ， 因為沒人家那個扎實的基礎 ， 很可能被當做殺雞儆猴的道具 。
工作關系在他們那里被弱化 ， 更強調的是因工作關系產生的各類感情 ， 這類人大多數在公司中“資歷”頗深 ， 職位不高 ， 但影響力不小 。

02.別看業績平平 ， 但私下功夫卻厲害職場中 ， 雖說是業績導向 ， 但并非業績能涵蓋所有的事情 。 比如 ， 你業績好 ， 但人家跟領導關系好 ， 遇到好事總是輪到人家頭上 。
人與人之間之所以牢固是因為價值交換 ， 而價值交換中就包含了情感交換 ， 正所謂“真心換真情” 。 領導是人 ， 不是機器 ， 也有親疏遠近之說 。
工作或許做的一般 ， 那是藏拙 ， 私事辦好那是拉近關系 。 工作做好了是分內之事 ， 因為你拿薪水就是要把工作做好 ， 私事辦好了是分外之事 ， 相當于附加題 ， 體現出他更深層次的價值 。 這也是許多領導強調“無邊界”工作的原因 。
你看到的只是讓你看到的 ， 真正起到關鍵作用的往往是冰山一角下面更多的東西 。

03.看似混吃等死 ， 實則把握關鍵環節職場“老油條”表現出來的狀態大多數是不積極向上 ， 給人一種混吃等死的感覺 。 事實上 ， 許多人都被這種表象所蒙蔽 。
真正決定你在領導、同事眼中分量的 ， 反而是那些具有價值 ， 但并經常出現的問題 。 比如 ， 這類人明明看到了問題 ， 但裝作不知 ， 私下里卻做足了應對可能出現問題的方案 ， 當問題突顯時 ， 才是展現自己價值的最好時機 。
無論大事小情 ， 必然都有其中的關鍵點 ， 就像一個分合同之中 ， 關鍵點在成交價格 ， 付款方式 ， 以及與常規合同差異點 ， 在關鍵環節上進行重點關注 ， 其他的點并非不重要 ， 只是為了更好的支撐關鍵點的基礎 。
職場“老油條”總能在各種事情上 ， 把握住關鍵點 ， 并且在關鍵點上發力 ， 時間和精力得到了更好的分配 ， 自身的價值就被放大 ， 結果就是看似混吃等死 ， 但領導用起來就是省心 。