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00后|深圳的00后打工人：工資可以談，雙休必須有！

深圳市00后90后

00后|深圳的00后打工人：工資可以談，雙休必須有！

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深圳人請注意 ， 你的00后同事正在向你奔來！

隨著第一批00后在今年大規模步入職場 ， 深圳的老板們開始“慌了” 。
與以往不同 ， 他們用最硬核的態度在職場橫沖直撞 ， #00后整頓職場#的話題上熱搜的速度 ， 比深圳天氣變臉的速度還要快 。

如果說職場是一個大型宮斗劇 ， 那么敢于“怒懟老板”、“把公司干倒”、“一個不爽就辭職”的00后就像是開了金手指的主角 ， 而苦職場已久矣的80后、90后們則一邊看劇一邊暗暗叫好 。
但現實中 ， 00后們卻并沒有上演所謂的爽劇 ， 他們一邊頂著整頓職場的帽子 ， 一邊卻在不斷降低薪酬預期 ， 只為找到一份不加班不內卷的工作 。

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〔 “00后 ， 不講職場武德”〕


從今年開始 ， 深圳的公司們開始感受到了00后新人帶來的“威懾力” 。 有新聞稱 ， 深圳一00后因為不能忍受外賣不送進公司 ， 以及有督導員時刻監督員工的制度 ， 在上班當天就提出了離職 。 而這不是深圳的特產 ， 事實上 ， 全國的00后職場人都陸續打出了名聲：打破討好迎合上級的“辦公室政治”、到點準時下班、不姑息違反《勞動法》的公司、電話掛斷 ， 下班消息直接忽視 ， 抱著有本事就開除的態度硬剛上司……在打工人看誰卷得更厲害的氛圍里 ， 反內卷先鋒00后吹響了號角：去打工吧 ， 去打不被定義的工 ， 去打不吃老板畫大餅的工 ， 去打不聽老板pua的工 。 別人說996是福報 ， 00說沒有雙休我不干 。 leader說熬夜加個班吧 ， 00后說熬夜可以 ， 熬夜加班不行 。 對00來說 ， 生存還是毀滅 ， 這不是問題 ， 下班有沒有私人時間才是真正的問題 。 非常注重私人時間的00后把團建文化、聚餐文化、酒桌文化通通都甩到一邊 ， 別人都在被迫回復“收到” ， 而00后會禮貌的說一句“婉拒了哈” 。

在我看來 ， 一言不合就離職 ， 不僅離職還要勞動仲裁一把的00后 ， 真正擔得起“孤勇者”稱號 。

有人說00后之所以勇 ， 只不過是因為父母尚年輕 ， 上不用養家 ， 下沒有吞金獸 ， 一人吃飽全家穿暖 。
就像他們空白的職場經歷一樣 ， 00后也幾乎沒有負債 ， 沒有車貸和房貸的重壓 ， 每個月最讓他們禿頭的頂多是還花唄 ， 實在熬不過去了還有家長補貼 。
層層buff疊加 ， 讓00后生猛無比 ， 就像10年前的90后 ， 高喊著“永遠年輕 ， 永遠熱淚盈眶” 。

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〔”工資5000 ， 必須雙休“ 〕

然而事實是 ， 生猛的00后正在一邊整頓職場 ， 一邊擔心失業 。 對于互聯網上的00后打工皇帝 ， 我的00后同事小鈺把他們稱作“社交悍匪” ， “段子好笑歸好笑 ， 但現實生活里的00后不敢這樣 。 ”

據教育部數據顯示 ， 今年高校應屆畢業生規模預計達1076萬人 ， 人數首次突破1000萬 ， 同比增加167萬 ， 規模與增量均創歷史新高 。 同時 ， 全國城鎮調查失業率上升到6.1% ， 其中青年失業率更高達18.2% 。 本科生、碩士生、博士生、被炒掉的職場老人同頻競爭 ， 求職賽道上異常擁擠；三方還未塵埃落定 ， 理想汽車、小鵬、聯通等行業巨頭紛紛毀約應屆生；一邊是疫情下大規模的裁員潮 ， 一邊是嗷嗷待哺的職場新人 ， 00后所面臨的的求職環境并不像段子所寫的那么爽 。 從去年7月份開始 ， 小鈺和同學們便開始不斷面試尋找實習機會 ， “整整兩個月 ， 最多的時候一天要趕三場面試 。 ”