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|怎樣向領導表達想被提拔的想法，讓領導容易接受，你還如愿以償？

|怎樣向領導表達想被提拔的想法，讓領導容易接受，你還如愿以償？

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討論這個問題前 ， 我們先來看看什么樣的員工會被領導主動來提拔：
1、能力強 ， 業績突出個人的工作能力強 ， 在自己的崗位能恪盡職守 ， 工作業績突出 ， 連續半年或者一年都被公司通報表揚 ， 被評為公司的優秀員工 。
這樣的員工證明了兩個優點：能力強、業績好！能勝任目前的工作崗位 ， 且能出結果 。 業績是最好證明自己能力的憑證 ， 不管是公司的老板 ， 還是管理者 ， 都喜歡用結果來說話 。 所以 ， 業務部門或者能出業績的部門都是在領導或老板哪里掛了號的 ， 公司的評優評先以及升職加薪的考評方面 ， 都會優先考慮 。
所以 ， 能力強業績突出的人 ， 在哪里都會受到歡迎 ， 不愁找不到合適的工作 。 尤其是競聘企業 ， 爭相高薪來挖人 。 他們就像公司耀眼的明星一樣 ， 在很多層面領導或者老板都會給他開綠燈 ， 畢竟能力越大權限和福利就越大 。 其它員工也沒有話說 ， 這的確就是人家應得 。 如果你眼紅或者不服氣 ， 你也可以拿業績來說話 。
這樣樹立典型 ， 升職加薪的目的 ， 就是為了讓團隊內部形成有效的競爭機制 。 有人眼紅 ， 就會有動力 ， 更加努力的把工作做好 。 激發團隊的士氣 ， 提升公司的整體實力 。

2、會做人 ， 善于處理各種關系這樣的人屬于情商高 ， 是職場中的萬金油 ， 也是公司人情關系的潤滑劑 。 他們可能在本職工作業務能力方面有所欠缺 ， 但是在其它為人處世方面有著突出的表現 。
尤其是非常討得領導喜歡 ， 領導明說的 ， 或者未明說的事情 ， 都能猜到 。 并且提前幫領導安排好各種事情 ， 讓領導有面子 ， 且開心 。
其次 ， 這樣的人還能幫領導分擔各種雞毛蒜皮急躁的事情 ， 為領導解憂 ， 不被一些小事所打擾 。 這樣領導會非常的省心 ， 有人幫自己把這些掃尾或者擦屁股的事情處理干凈 。
基于上面的論述 ， 其實就是兩點：會做事 ， 會做人 。 如果兩者兼而有之 ， 那么就是最好的了 。 只會做事不會做人的人很難在團隊樹立管理者的威信 ， 也不會得到下屬的支持 。 但是只會做人不會做事的人 ， 也會很難走到更高的職位 。 畢竟如果專業能力一點都不擅長 ， 或者欠缺 ， 即使善于做人 ， 但是會很虛 ， 難以服眾 。

所以 ， 如何向領導表達被提拔的想法：
1、首先自己日常的工作讓領導很滿意 ， 且近期還有特別的業績可以拿出來說說 。 主動找領導談話 ， 希望自己可以承擔更多的工作任務 ， 挑戰更多的自己想嘗試的工作 ， 希望領導給自己一個機會；
【|怎樣向領導表達想被提拔的想法，讓領導容易接受，你還如愿以償？】2、在部門有合適的崗位空缺 ， 且是自己目標的崗位 。 提前撰寫好述職報告 ， 主動向領導匯報自己過往工作的亮點以及成績 。 并且表達自己想競品崗位的意向 ， 希望領導給予機會 。
機會是自己努力爭取的 ， 但是也要自己的能力可以匹配的上 ， 并且讓領導看到你的決心 。 同事 ， 領導的日常私下關系一定要處理好 ， 這是你溝通的前提條件 。