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光明網|今年大學畢業生就業“亞歷山大”，老總監告訴你該如何選擇（3）

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光明網|今年大學畢業生就業“亞歷山大”，老總監告訴你該如何選擇（3）

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今天談談“選薪資”、“選氛圍” 。
【光明網|今年大學畢業生就業“亞歷山大”，老總監告訴你該如何選擇（3）】一、選薪資
薪資十分重要 ， 為何放在倒數第二個呢？因為對于一個第一次踏上職場的新人來說 ， 薪資不是最重要的 。 如果把你放在地點、單位你不滿意的地方 ， 崗位也不是你所喜歡的 ， 你干得久嗎？肯定不會很久 。 如果你再跳槽 ， 你的背景依然沒有競爭力 ， 會越來越差 。
我們找工作 ， 一定心里要明白 ， 第一份工作追求穩定長久 。 為什們呢？第一份工作非常重要 ， 基本是你未來的職業 ， 未來所處的行業 。 基礎很重要 ， 這是職業基礎 。 比如 ， 你第一份工作在家具行業 ， 從事銷售工作 。 那么你的未來職業基本就是家具行業 ， 做銷售工作 。 你的職業生涯就是銷售員-銷售主管-銷售經理-銷售總監-銷售副總等等 。 這里面有一個職業升級的問題 ， 正常情況下 ， 銷售主管需要2-3年 ， 經理需要5年 ， 總監需要8年 。 如果第一份工作你是認真踏實地干了3年 ， 業績保證前三名 ， 還不能升任主管 ， 你可以所懷疑這家企業職業通道問題 。 但需要繼續堅持 ， 一定拿到主管位置 ， 對你跳槽就是大大有利 。 一旦跳槽 ， 薪資必有30%的漲幅 。
      我們這里所談的薪資 ， 是廣義的工資 ， 不僅僅是工資本身 ， 還包含福利 。 比如基本工資、績效工資、年終獎、公積金、保險及節假日福利等 。 這些會在勞動合同里約定 。
薪資水平處于行業中中等水平就是底線 ， 中上等就是比較滿意 ， 行業上等就是理想 。 至于行業工資水平多少 ， 網上可以查得到 。 也可以在校招時提出來詢問 。
二、選氛圍
選氛圍 ， 就是選企業的文化環境 。 分為：企業文化+同事文化 。 企業文化就是老板文化 ， 或一把手文化 。
沒有進入企業前 ， 怎么掌握這兩點呢？
網上搜索老板或一把手的信息 ， 體會他的格局、揣摩他的思想 。 大格局的人 ， 不會事無巨細 ， 不會越級約談 ， 不會斤斤計較 ， 他的視野不在今朝 ， 志在未來 。 這樣就會形成追求大目標的文化 。
同事文化 ， 就是同事之間交流表現的狀態 。 友善、幫助、團結、和諧 ， 這就是優秀的同事文化 。 遇到好的同事 ， 好的上級 ， 你就是開心的、幸運的 。
未入職 ， 怎么才能認知呢？你要想幾個問題給校招宣講人或面試主管人 ， 當然不能直截了當 ， 要循序漸進 。 比如 ， 某某部門 ， 近一年有幾個離職的？什么原因？離開時部門請他們聚餐歡送了嗎？多少人聚餐？這問題就把你要的答案給出來了 。
以上 ， 都是我個人在職場上的體會 ， 給迎接畢業生就業一個參考模板 。 如果以上“六選”中有四項你不滿意的 ， 那選擇就是不可行的 。 如果以上“六選”中有四項你滿意的 ， 那選擇就就是可行的 。 超過四項 ， 你就是幸運的！
最后 ， 祝大家好運！
如果你想在職場上少走彎路 ， 想混得風生水起、游刃有余 ， 請關注我 。 我會重點講職場那些事 ， 必定對你有大的幫助！