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|在單位，如果領導看不慣你，同事又排擠你，你還能堅持下去嗎？

|在單位，如果領導看不慣你，同事又排擠你，你還能堅持下去嗎？

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|在單位，如果領導看不慣你，同事又排擠你，你還能堅持下去嗎？

一般情況 ， 沒有堅持的必要 。
人生其實很有限 ， 尤其是“有效用的黃金時間” 。 如：

  • 健康、有活力的身體；
  • 對世界的興趣；
  • 對“更好”的追求心；
......
但這些“黃金” ， 不會一直陪在自己身邊 ， 呼之即來、不呼便蟄伏 。
從沒有那樣簡單又輕松的人生 。
若環境太過惡劣、自己在單位被壓抑到胸悶氣短、喘氣艱難 ， 那估計用不了太久 ， 就會變得冷漠、自信喪失 ， 身心都顯現出不健康的狀態 。
且因為總是看不到曙光 ， 失去了寶貴的斗志 ， 也失去了對自己的信任 。
那樣的“堅” ， 代價未免太過慘烈 。

“不一般情況” ， 那就“不得不堅” 。世界遠比想象中復雜——而個人的力量 ， 很多時候遠比想象中要弱小 。
比如（從單位）瀟灑離去這事 ， 向來不如想象中輕松 。
比如單位很不錯 ， 瀟灑（離去）的成本太過昂貴；
比如以當下的實際情況（能力 ， 財力） ， 不足以支撐瀟灑博一回；
......
那就不得不 ， 暫時堅持下來 。
  • 1. 心再堅硬一些 。
不就是“看不慣+排擠”嘛 ， 不就是上班沒人搭理、經常受些莫名其妙的鳥氣嘛 。
只要不拿它當回事 ， 拿它當成是“別人的利益映射” ， 那它就很難傷害到自己的心
——當然 ， 臉面是暫時保不住了 。
但“臉”這個東西 ， 一旦徹底不拿它當回事 ， 那它就基本失去了“傷害心靈”的那個功能 。
  • 2. 對“人”的理解再透徹些 。
也許“看不慣、排擠”有自己的一部分責任 。 這也很正常 ， 誰不出錯呢 ， 世上沒有完美的人 。
但如果把責任全歸到自己身上 ， 那就把自己給耽誤了 。
“看不慣”這個“由眼睛背后的腦”決定的結果 ， 出自領導的主觀看法 。
所有的主觀都有一定的瑕疵存在 ， 尤其是在單位 ， 這種斗爭激烈、黑白向來沒有固定顏色的地方 。
而“排擠”——只要沒有壞到天地變色、害人害到天怒人怨 ， 同事就不會這么干 。
現在同事既然這么干了 ， （若自己還沒壞透）那證明自己的存在不符合同事的利益 。
為這“他人的主觀、利益”而煩惱 ， 是自己多想了 。
  • 3.對利益的舞弄再嫻熟些 。
既然明白了這是個“利益為先 ， 黑白不明”的地方 ， 那有些事操作起來 ， 就有了明確的方向 。
如圍繞利益 ， 做些撥動各方的“心”的操作 。
如挑起貪婪 ， 如勾動恐懼 ， 如利用某些人的利益追求......
只要想得深一些 ， 外加演技好一些 ， 在單位那個互相防備的地方 ， 很快就能混出自己的一方天地 。
【|在單位，如果領導看不慣你，同事又排擠你，你還能堅持下去嗎？】就在這“硬 ， 懂 ， 混”中 ， 慢慢堅持 ， 靜待更好的時機出現 ， 就好 。

成長需要刺激 ， 逆境未必就全是壞事 。曾有位同事 ， 是個標準的職場小白兔 。 善良、單純、勤奮 ， 總想依靠自己的努力 ， 獲得干凈而閃耀的美好人生 。
“關于心的淬煉” ， 是所有“太過骨感的理想”的宿命 。
沒過多久 ， 他就被人利用、推坑、欺辱 ， 早早把職場十大酷刑嘗了個遍 ， 被單位（同事）折磨到人比黃花瘦 。