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|忠言逆耳：你若想當領導，就必須注意這6個問題，否則你搞不定！

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|忠言逆耳：你若想當領導，就必須注意這6個問題，否則你搞不定！

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領導是帶隊伍的人 ， 是率領別人完成工作任務、實現組織目標的人 。 能當領導的人 ， 就一定要具備給隊伍指明正確的前進方向、駕馭他人、激勵他人以及統籌全局的能力 。
管理界曾經非常流行這樣一句話：“先做人 ， 后做事” ， 這句話是很有道理的 。 實際上 ， 領導的工作重心并不在于領導者自己做了多少具體的工作 ， 而是在于協調好人際關系與做人 ， 激勵別人去把事情做好 。

先做人 ， 后做事
▍一、并非每個人都適合當領導
一個人的性格、興趣愛好以及工作作風 ， 決定著這個人的職業方向 。 否則讓一個人去從事不適合他干的工作 ， 這個人在工作崗位上 ， 是很難做出什么成就的 。
比如：性格外向、活潑開朗又健談的人 ， 就比較適合做營銷方面的工作；有耐心、循循善誘的人 ， 就比較適合從事人力資源方面的工作；思維縝密、一絲不茍的人 ， 就容易勝任財務管理方面的工作；有創新思維、喜歡安靜的人 ， 就比較適合當設計師 。
【|忠言逆耳：你若想當領導，就必須注意這6個問題，否則你搞不定！】領導管理崗位是一種對人的綜合素質要求比較高的工作崗位 ， 并非每個人都適合當領導 。 假如你是一名領導者 ， 別人在你的手下跟著你干 ， 大家心甘情愿地聽從你的指揮、服從你的管理 ， 并且在你的帶領下 ， 大家都能取得比較理想的成績 。 你能做到這點 ， 就可以證明你是一名合格的領導者 。

受人擁戴的領導
▍二、這6類人不適合當領導
以下這6類人 ， 即使其個人的專業業務能力很強 ， 但并不適合當領導：
1、脾氣暴躁的人
性格暴躁的人 ， 把別人當成自己的出氣筒 ， 一言不合就出言不遜、火冒三丈、暴跳如雷 ， 讓別人感到恐懼 ， 所以沒有人愿意和這種性格的人相處與合作 。
連自己都控制不了的人 ， 更無法去影響和控制別人 ， 所以脾氣暴躁的人當領導是不合適的 。 這種人如果不能很好地修煉自己的性格 ， 最終只會變成孤家寡人 。
2、狂妄無禮的人
希望得到別人的尊重 ， 是每一個人最基本的心理需求 。 “你敬我一尺 ， 我敬你一丈”如果你不尊重別人 ， 別人也不會把你放在眼里 。 真正會做領導的人 ， 在待人接物上 ， 能做到彬彬有禮、和藹可親、禮賢下士 。

彬彬有禮
3、心慈手軟的人
俗話說：“慈不帶兵” ， 當領導就需要管人 ， 在管人上 ， 一定要做到賞罰分明 ， 該獎就獎 ， 該罰則罰 ， 這樣才能讓下屬心悅誠服 。 假如你總想做個老好人 ， 只獎不罰 ， 害怕得罪人 ， 有人犯了錯 ， 你心慈手軟 ， 不敢懲罰 ， 下屬就不會把你當回事 。
4、性子急 ， 心浮氣躁的人
這種人做事急躁 ， 恨不得“一口吃個胖子” ， 遇事缺乏通盤考慮和周密的計劃 ， 經常做出錯誤的決定 ， 并且朝令夕改 ， 結果事情沒做成功 ， 還總是壞事 。
5、沒有城府 ， 嘴巴不嚴實的人
當領導的人 ， 在發號施令、開會發言、給員工做思想工作的時候 ， 的確應該多講話、多溝通 ， 因為這是工作需要 。 有道是“言多必失、禍從口出” ， 有的人毫無城府 ， 藏不住事、也藏不住話 ， 管不住自己的嘴巴 。

夸夸其談