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公平競爭|職場中，真的沒有公平競爭嗎？5個方面值得考慮

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公平競爭|職場中，真的沒有公平競爭嗎？5個方面值得考慮

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公平競爭|職場中，真的沒有公平競爭嗎？5個方面值得考慮

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行走職場 ， 經常能聽到人們抱怨“不公平競爭” 。 不可否認 ， 公平是相對的 ， 可大多數不公平競爭 ， 卻不是人們想象中的那樣 。
你看到的只是讓你看到 ， 你聽到的只是你聽到的而已 。 真實的情況是 ， 別人背后付出的種種 ， 是你完全沒有想象到的 。 那些強調絕對公平的人 ， 有很大一部分人則是弱者無奈的呻吟 。
公司一位女同事 ， 性格開朗 ， 人長得漂亮 ， 做事能力也不弱 ， 也因此得到了領導的賞識 ， 提拔很快 ， 于是她的謠言四起 ， 有一次幾個人在一起閑聊 ， 恰巧說起了這位女同事 ， 一個人說：“人家靠著臉蛋上位 ， 靠著不要臉上位……”
可事實上 ， 大多數人都在休閑娛樂的時候 ， 這位女同事在做方案 ， 當別人聚餐聊八卦的時候 ， 人家在和客戶溝通…… ， 人性就是這樣 ， 看到的都是自己相信的事情 ， 看不到的是自己都無力做到的事情 。
所謂的不公平競爭是超出了自己認知框架 ， 就像不鍛煉身體的覺得鍛煉身體的人有毛病 ， 坐著、躺著不舒服嗎？跑5公里的人 ， 覺得跑20公里的存在是有病……總是對自己不理解的事情用惡意的眼光去評價 。 以下針對“不公平競爭”的五個方面 ， 值得思考 。

01.領導的嫡系享有優先權好機會都是領導的嫡系獲得 ， 機會本來就少 ， 領導的嫡系獲得了 ， 其他人就是失去了公平競爭的機會 。 相信很多人都這樣的經歷 ， 于是認為不公平 。
既然知道領導的嫡系享有優先權 ， 反觀自己做了什么？努力成為領導的嫡系；還是悶頭做事等待領導的發現 ， 并且最終賞識；還是自己從心里不屑做那些迎合之事？選擇權在自己手中 ， 你選擇了做什么？
既然選擇了按照自己的想法做 ， 還有什么理由抱怨不公平呢？當然也有些人是“吃不到葡萄說葡萄酸” ， 所謂公平的權力是靠自己爭取 。 并非自己沒有選擇權 ， 而是什么都想要不愿意放棄 。
很喜歡一句話“選擇就要承受” ， 成為領導的嫡系 ， 可能就要承受領導下臺后的被淘汰的結局 ， 或者遭人非議的結果；當然選擇了按照自己的方式做事 ， 也就要承受 ， 嫡系享有優先權的現實 。 所謂的不公平是 ， 很多時候是自己的選擇 。

02.分工不同的存在不公平分工不同 ， 必然造成了獲得不同 ， 有些崗位確實更容易出成績 ， 有些崗位無論怎么努力都不容易出成績 。
每個人都希望自己能夠做出成績 ， 但崗位上卻不是自己能夠隨心所欲 ， 有些事情總需要有人做 。 比如 ， 市場就比后勤部門更容易做出成績 ， 可后勤保證部門又是不可缺少的 。
你見過為了拿下客戶 ， 喝酒胃出血的人 ， 聽說為了拿下甲方當孫子……這些都是成績背后的付出 ， 但你聽說過后勤保障部門為了工作喝到胃出血嗎？為了拿下甲方當孫子嗎？
【公平競爭|職場中，真的沒有公平競爭嗎？5個方面值得考慮】有人說：“如果給我那個崗位和機會 ， 我也會如此 。 ”類似的想法 ， 一定有不少人都存在 。 不過 ， 這些人一定忽略了 ， 眼下自己卻是混吃等死 ， 等機會落在自己頭上 。
不敢說付出與回報一定成正比 ， 但你是等待一切都擺在自己面前才開始發力 ， 還是在為改變現狀持續不斷地努力 。 有那種“把冷板凳坐熱”的付出 ， 最終贏得一定不會“冷板凳” 。