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招聘|感覺地鐵一直在招聘站務員，為什么會出現這種情況？地鐵站務員需求量很大嗎？( 三 )

招聘制服



4、勞務公司大肆宣傳招聘地鐵站務員 ， 賺取介紹費
正因為對站務員、票務員有著大量的需求 ， 如果全部由地鐵公司安排招聘、面試 ， 地鐵公司則需要投入一定的招聘人員和場地 ， 成本也會隨之增加 。 因此 ， 為了加快招聘效率 ， 減少不必要的麻煩 ， 地鐵公司就將大部分的站務員招聘任務交給外包公司處理 。
外包公司每成功推薦一名站務員給地鐵公司 ， 就可以拿一份不錯的介紹費 。 所以為了獲得更多的介紹費 ， 外包公司就會大肆宣傳招聘地鐵站務員 ， 吸引更多的人前來應聘 。
除此之外 ， 外包公司會通過放松對應聘者的要求提高通過率 ， 這就直接導致招進來的人員素質良莠不齊 ， 很多人并不了解站務員的辛苦 ， 進來工作沒幾天就選擇離職不干了 。 即使吃得苦中苦 ， 但是臨時工想轉正也十分困難 ， 誰都不想一直都干臨時工 ， 最后不得不選擇辭職 。
而且 ， 外包公司招聘的站務員都是直接和外包公司簽訂用工合同 ， 相應的工資和保險均由外包公司承擔 。
其實地鐵公司是按照每人每月5000元的工資支付給外包公司 ， 但是外包公司要扣除保險和何種勞務費 ， 最后到站務員手里的錢可能只剩2000元 。 正常情況 ， 外包公司不會像地鐵公司那樣繳納五險一金 ， 通常只繳納三險 ， 平時過節費也是區別對待 。
表妹向我透露 ， 她就是和外包公司簽訂的合同 ， 而她們站點的另一名站務員則是和地鐵公司簽的合同 ， 雖然兩個人的工作一模一樣 ， 但是表妹工資每月只有2000多元 ， 而她同事的工資都是由地鐵公司直接發的 ， 每個月都要比表妹多很多 ， 表妹心理極不平衡 ， 早就萌生退意 。

地鐵站務員到底值不值得去應聘？雖說地鐵站務員在工作過程中需要長時間站立 ， 還會面臨部分乘客的無辜刁難 ， 薪資待遇并不算高 ， 但是依然有很多人趨之若鶩 。
很多人都想知道地鐵站務員到底值不值得去應聘？在這里 ， 我結合表妹的工作經驗和內部的一些實際情況 ， 給大家簡單分析一下 。
首先 ， 地鐵站務員并不是一無是處 ， 表妹在里面工作兩年 ， 平心而論 ， 這算是一份比上不足比下有余的工作 。 只是不能將它看得太高大上 ， 要用平常的眼光去看待 ， 這樣就能夠更好地認識這份工作 。 而是否值得做 ， 能不能做 ， 還要根據自身條件決定 。
如果是正規本科或者更高學歷畢業生 ， 外面還有更多的工作機會 ， 也可以考慮事業編和公務員 。 所以 ， 我并不建議去地鐵公司應聘站務員的工作 ， 這里很可能滿足不了你對工作的全部要求 。
如果是?？苹蛘吒偷膶W歷 ， 只要通過正規途徑去面試 ， 直接和地鐵公司簽訂合同 ， 成為一名正式職工 。
每天按照固定的時間上下班 ， 有著不大不小的工作壓力 ， 拿著四五千的工資 ， 繳納五險一金 ， 年底可能還會有兩三萬的獎金 ， 也算是一個不錯的選擇 。