法律分析職工因突發疾病致殘死亡的有兩種情況一種情況是在工作時間和工作場所內另一種情況是因公外出期間對于排名種情況，必須是突發疾病死亡或者是48小時內經搶救無效死亡的才能認定為工傷對于第二種情況，如果是；法律分析如果上班期間突發疾病，可以申請工傷認定，來進行合理的索賠，確定公司承擔的責任如果是在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時以內醫治無效死亡，才算工傷法律依據工傷保險條例第十五條 職工有下列情形之一 。
法律分析職工在工作時間工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷反之勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾??；一上班期間突發疾病賠償1上班期間突發疾病有賠償如果能認定為工傷的，有賠償向勞動者支付賠償金勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以 。
法律分析是工作原因導致的突發病或者工作時間突發病死亡或48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷是工傷的話由用人單位承擔責任法律依據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷一在工；2“工作時間”是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間3“工作崗位”是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作的崗位4“突發疾病”是指上班期間突然發生任何種類的疾病，一般多為心臟病腦出血 。
【職工工作期間突發疾病 職工工作期間突發疾病死亡,單位能給予人道主義補助嗎】勞動者在上班期間突發疾病，如果是在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算作工傷如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷法律依據工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為 。
職工工作期間突發疾病死亡后單位應補發多少個月工資員工在工作期間突發疾病，公司肯定是有義務要救助的哪怕不是自己的員工，只是進入自己公司的某位人員，倘若突發疾病的話，身邊有人的時候還是需要精力幫助的 。
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七法律行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷一在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的二在搶險救災等維護國家利益公共利益活動中 。
法律分析工作期間突發疾病死亡的算工傷工傷保險條例規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷法律依據工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷 。
法律分析員工在工作過程中突發疾病分幾種情況，如果是自身原因的原有疾病不能申請賠償的，如果是因工作原因導致的職業病或者是因工作原因導致的突發疾病，可認定為工傷的，可以申請賠償法律依據工傷保險條例 第十四條 。
職工工作期間突發疾病算工傷嗎法律分析員工在上班時間突發疾病，單位是否有責任要看是否認定為工傷，如果屬于工傷，用人單位則需要承擔相應的責任法律依據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷一在工作時間和工作場所內 。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷一在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的二在搶險救災等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的三職工原在軍隊服役，因戰因公負傷致殘 。
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