近日 ， 有網友提問關于國企招聘應屆生的問題 。 網友表示國企招聘應屆生卡是否交過工傷保險是否合理呢？
網友表示：1.濟寧經濟開發區國企招聘未落實工作單位的應屆畢業生 ， 我是2022年應屆畢業碩士研究生 ， 但是該單位以我2018年交過工傷保險為由 ， 說我不符合未落實工作的招聘條件 ， 請問是否合理？2022年應屆畢業生難道不是未落實工作單位嗎？1.2018年交的工傷保險我并不知情 ， 可能為本科畢業時網簽或者寒假工中介所交 ， 并未讓我知情 。

對于網友反映的問題 ， 濟寧經濟技術開發區進行了辦理 ， 回復如下：
經濟技術開發區安排區人力資源部調查處理 。 經核實 ， 根據《濟寧經濟技術開發區招聘高層次人才簡章》要求 ， 引進范圍為2022年應屆、2020-2021年畢業未落實工作單位的國內外普通高等院校（科研院所）碩士及以上研究生 。 是否落實工作單位 ， 按照在山東省是否繳納社會保險為依據 。 根據《濟寧經濟技術開發區招聘高層次人才簡章》第一條規定：已與山東省各級機關事業單位、企業簽約但尚未繳納社會保險的人員 ， 報名前與簽約單位解除協議 ， 可以報名 。 您2018年在省內繳納過工傷保險 ， 故不符合招聘要求 ， 相關情況工作人員已與您聯系解釋 。
【Google|國企招聘應屆生卡是否交過工傷保險是否合理？官方回應】

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