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瘋狂|先交費，后入職：17800元付費上班，獲取3個月工作時間，你愿意嗎？( 二 )

職場故事瘋狂


而這些資本家 ， 連最基本的社保和公積金都瘋狂克扣 ， 不斷侵占勞動者的合法權益 ， 欺負那些涉世未深的職場新人 。
更有甚者 ， 許多初出校園的00后 ， 為了一點蠅頭小利 ， 入職時候就提出不繳納五險一金 ， 要求折算現金發放 。 短期看 ， 你的工資高了 ， 但是你在不經意之間損失了太多 。
不論公司給你開出何種條件 ， 只要不繳納五險一金 ， 就堅決不能入職 。
相信我 ， 不繳納五險一金的公司 ， 絕不是什么好企業！

04.試用期培訓無工資 ， 甚至需要繳納培訓費用 。
勞動法有明確規定 ， 公司提供安全衛生培訓、崗位技術工種培訓、崗前培訓是企業應盡的義務 。
就如我開篇提到的某大型網游公司在招聘項目組工作人員時 ， 要求繳納17800元的報名費才有參選資格；或者一些公司當時沒有讓員工繳納培訓費 ， 卻在離職時扣除培訓費用 ， 都屬于違法行為 。
如果在面試過程中 ， HR告知你試用期培訓無工資或者需要繳納培訓費的話 ， 都屬于無良公司 ， 千萬不要選擇 。

背景調查一直是企業考察候選人的一種方式 ， 面對嚴峻的就業環境 ， 我們更要做好背調 。 調查清楚公司近幾年的營收狀況 ， 如果處于長期負債 ， 可能你就沒法通過試用期……
在職場 ， 要想出人頭地 ， 一定要用長遠的眼光看待事物 ， 千萬不可短視 。 你的格局越大 ， 未來才能越大 。



討論：
你認為還有哪些公司不值得去工作？
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作者介紹：
微語職場 ， 企業二級人力資源管理師 ， 用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知 ， 歡迎關注交流 。
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