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無錫|你見過最摳門的公司領導有多摳：“不讓我們喝飲水機里的水”( 二 )

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但如果公司開始走下坡路 ， 這些好待遇就會一項接一項的消失 。
比如我以前待過的一個公司 ， 剛入職的時候 ， 過節給發一千元超市卡 ， 員工生日還有五百元的獎金 。

公司還有班車 ， 好多同事上班通勤都非常方便 ， 還不用花錢 。
后來公司走下坡路了 ， 首先取消的就是這些五百、一千的額外獎金和待遇 。
后來連工資都要少發 ， 這里克扣 ， 那里減少 ， 到最后每個員工實際收入少了一兩千 。
沒多久公司就黃了 。

2、公司人員流動變得極為頻繁 。
一個公司走下坡路的標志之一就是：
經常有員工跳槽離職 。
雖然也有新員工進來 ， 但是都待不久 ， 也辭職了 。
而這樣 ， 公司人手越來越不足 ， 導致留下的人就要給走的人承擔額外的工作任務 。
關鍵是工資也不增加一毛錢 ， 留下的員工怨氣也會越來越大 ， 爭相辭職 。

3、每天都在開無意義的各種大會小會 。
當一個公司快黃了的時候 ， 也是公司最亂的時候 。
因為員工從上到下都知道 ， 公司已經維持不了幾天 ， 所有人都在勾心斗角給自己爭取最后的利益 。
誰都不想受損 ， 所以沒有人考慮公司的業務啊 ， 訂單啊之類的實際問題 ， 精力都在撕b甩鍋上 。
這個時候一個典型特征就是整天開會 。
各種會 ， 從早上開到晚上 ， 因為反正也沒事做 ， 就開會閑聊 ， 假裝自己在工作 。

4、做銷售的同事整天在公司呆著 。
公司失去了市場份額 ， 做銷售的員工就無事可做 。
因為他們的生意都被別的公司搶去了 ， 想出去跑業務也沒得跑 。
銷售整天坐在辦公室里——這就是一個公司開始解散的前兆 。

5、老板每天畫大餅 ， 只知道談理想 ， 完全不考慮現實 。
所有的公司老板都是創業者 ， 但并不是所有的創業者都有創業的實力 。
有些人可能他某一方面技術挺好的 ， 但是他并不會做生意 。
這樣的公司老板往往很理想主義 ， 腦海里整天都是奇思妙想 ， 各種想法 ， 各種藍圖 。
實際上他想的那些 ， 大多數都沒辦法實現 。

討論
上述公司走下坡路的5個特征 ， 你公司有嗎？中了幾條？
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