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|搞不清楚這三件事，職場白混?。?！

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|搞不清楚這三件事，職場白混！??！

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人在職場充滿了套路 。
朋友小林在一家物業管理公司工作 ， 他講了一個他親身經歷的故事 。
去年冬天 ， 公司給所有員工每月加薪500元 。 加薪一定是一件開心的事 。 小林領工資那天 ， 還發了朋友圈炫耀 。
然而過了兩天 ， 小林轉過身來 ， 開始在朋友圈抱怨 。 原因是公司要求員工每天多工作三個小時來證明“500元”的價值 。

職場上 ， 各種套路讓員工防不勝防 ， 不重視 ， 升職加薪無望 ， 越來越差 。
“知己知彼 ， 百戰不殆 。 ”在職場中 ， 人們想要獲得更高的薪水 ， 需要知道“三件事” 。
01
弄清楚自己的“能力和特點” 。
能在職場上混得很好的人 ， 往往都是多面手 。 無論在哪個崗位 ， 他們都能安心高效地工作 。
事實上 ， 一個人不可能做到“精通” 。 聰明的人會選擇在某一方面做大做強 ， 不會讓自己成為“多面手” 。

比如一個喜歡研究技術的人 ， 他全身心投入到公司的技術部門工作 。 不管其他職位有多吸引人 ， 他都會堅守自己的職位 。 他堅持的時間越長 ， 成績就越明顯 ， 得到老板賞識的機會就越多 。
有些人喜歡成為獨一無二的人 。 在單位 ， 他看似不合群 ， 但在關鍵時候 ， 他的作用特別明顯 ， 別人無法替代 。
在任何單位 ， 如果你的工作隨時可以被別人替代 ， 你就是一個“可有可無”的人；如果你的工作是別人無法替代的 ， 那你就是一個“有特色”的人 。 無形中 ， 你就有了升職加薪的籌碼 。
在職場中 ， 一個人的特殊能力會讓他脫穎而出 。 在老板眼里 ， 他是個“能人” 。 如果你想辭職 ， 老板會想盡辦法挽留他 。 萬一真的想換工作 ， 很容易找到相應的工作 。
沒有一技之長的人真的很難出人頭地 。

有些人靠“拍馬屁”就能升職加薪 。 然而 ， 這樣的方法終究是不可取的 ， 就像“南郭”在編數字一樣 ， 最后弄得一臉茫然 ， 沒有好下場 。
如果能力有限 ， 可以專攻某個行業或者某個崗位 ， 讓自己成為一個有特色的人 。
02
搞清楚你的“人脈資源” 。
真正的脈搏很安靜 。 為什么這么說？因為真正靠譜的人往往都在幕后 ， 他們不想和你有太明顯的“互惠” 。

在職場上 ， 有一個詞叫“走后門” 。 也就是說 ， 離開公司后 ， 你可以和一個老板親近 ， 成為朋友 ， 這對你的工作發展非常有利 。 你想想 ， 如果單位人事變動的時候 ， 有幾個老板為你說好話 ， 你會獲得更多的機會嗎？
我的同學老李在一家大型企業工作 ， 他的表弟是企業的副總經理 。
老李對大家說：“我表哥是副總經理 。 以后不要欺負人 ， 不然我投訴 。 ”
老李總是像狐貍一樣 ， 像老虎一樣 。 他在企業里“出類拔萃” ， 讓很多同事很反感 。
一次 ， 老李把工作搞砸了 ， 被辦公室主任批評了一頓 。 老李很不服氣 ， 去表哥辦公室投訴 。
表哥說：“整個單位的人都知道你是我親戚 。 我替你說話豈不是很困難？”
是的 ， 真正的幫助往往是在“黑暗”中 。 即使親戚交往 ， 也要“避嫌” ， 不要走得太近 。