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求職|因員工“簡歷造假”，公司損失50萬元？

求職職場故事

求職|因員工“簡歷造假”，公司損失50萬元？

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職場上 ， 簡歷注水情況其實很常見 ， 為了爭取入職機會以及更高的薪酬待遇 ， 都會進行不同程度的加工 ， 一般主要分為兩種：
◆◆適當美化◆◆
這種行為是比較普遍的 ， 就是盡可能突出自己的優勢項 ， 稍作夸大并加以潤色 ， 同時掩飾劣勢項 ， 忽略一些細節問題 ， 比如曾業績不達標 ， 專升本非全日制本科 ， 離職原因是由于內部矛盾而不是尋求更好的發展機會等等 。
◆◆惡意造假◆◆
惡意造假的情節較為嚴重 ， 比如套用上級領導/同事的簡歷 ， 虛構工作經驗 ， 配合項目執行寫成牽頭、主導 ， 一年經驗的普通專員寫成五年經驗的資深主管 ， 甚至無中生有、憑空想象 。

據統計 ， 求職市場簡歷造假嚴重 ， 造假及注水率超過60% 。
一般被發現以后 ， 管理規范的企業會做出相應的懲罰甚至開除處理 ， 嚴重的可能會留下污點 ， 記錄在案 ， 影響未來就業和整個職業生涯 。
而這種行為同樣可能會給公司造成巨大損失：
A公司新招聘的技術部經理劉某未辦理離職手續就離開原公司后入職 。
原公司以劉某未與單位解除勞動關系及擅自離職給公司造成經濟損失為由 ， 將劉某及A公司訴訟至法院 ， 要求劉某和A公司賠償原公司經濟損失50萬元 。
法院最后以A公司錄用尚與原公司存在勞動關系的劉某并造成原公司經濟損失為由判決A公司承擔了部分賠償責任 。
為降低用工風險 ， 避免這類情況的發生 ， 企業一般都會選擇候選人在入職之前做下背景調查 ， 及時止損 。
其實 ， 入職前背景調查很常見 ， 并沒有傳說中那么“邪乎” 。 相比很多行業而言 ， 背調已經是相當陽光和透明的行業了 。 像金融、法律等領域 ， 以及一些企業高管或者涉及財務的關鍵崗位 ， 背景調查是必要流程 。

不少求職者談“背調”色變 ， 原因無非就兩個：
一個是不了解背景調查是什么 ， 誤以為是在背地里偷摸把個人隱私 ， 事無巨細都查出來 ， 遭到人肉曝光；
另一種是本身存在一些問題 ， 或大或小 ， 如簡歷美化、造假等行為 ， 因而十分排斥背調 。
【求職|因員工“簡歷造假”，公司損失50萬元？】事實上 ， 正規的背景調查都是在候選人本人授權且知情的情況下進行 ， 而且既然稱之為入職背調 ， 那么調查內容也必然是和入職崗位相關 ， 并不會涉及無關隱私 。
與其說背景調查是信息核實 ， 不如說是對求職者誠信度的評估 。 所以請正視自我 ， 正視背調 ， 共同維護職場信用環境 。
來源：網絡