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周巖|一公司招聘開出月薪800元一個月，人社局介入，老板回應令人無語

招聘周巖自然資源部林草局

周巖|一公司招聘開出月薪800元一個月，人社局介入，老板回應令人無語

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年年就業形勢都嚴峻 ， 似乎大家都習慣了 ， 并戲稱“一畢業就失業” 。 筆者注意到一篇新聞 ， 某公司開出800元每月的條件招人 。 這消息一出便引發求職應屆生的恐慌 ， 一邊擔心畢業之后無法按時就業耽誤檔案投放以及應屆生身份是否還能繼續保住直到自己能成功找到工作 ， 一邊又不甘心辛辛苦苦大學四年畢業出來就業薪酬如此之低 。

不過除了薪酬給出的讓求職者不舒服之外 ， 該招聘公司趾高氣揚的招聘啟示也讓眾多求職者覺得不受尊重 。 雖然應屆畢業生沒有經驗剛踏出校門 ， 但是應屆畢業生首先也是個人 ， 他們需要求職單位的尊重與信任 。 這個傲氣逼人的公司是否能夠招得到人或者是否能夠長久發展下去都是個問題 。

一公司招聘開出月薪800元一個月 ， 人社局介入 ， 老板回應令人無語
畢竟一家不尊重員工的公司并不會團結 ， 員工的心也不會向著公司 ， 萬一公司出現危機 ， 員工也不會有與公司共患難的想法 。 如此高調使用遠低于國家規定最低工資標準刊登招聘啟事 ， 該公司估計是把國家人力資源社會保障局當成了“傻子”？

國家出馬邀請公司負責人談話 ， 意料之中的結果 ， 公司負責招聘的失職等 ， 已經責令刪除并整改 ， 其實這種招聘啟示已經屬于擾亂社會秩序了 ， 難道不應該進行相應的處罰？

先不管這一家如此嘩眾取寵的公司為何如此 ， 這也折射出一個應屆生求職處于一個弱勢地位 ， 并且因為沒有任何工作經驗 ， 所以非常容易就去接受用人單位很多不合理的條件 。 正如這次的800元每月的招聘事件 ， 如果沒有得到人社局的及時處理 ， 就可能有很多不明所以的大學生陷入其中 。
鑒于以上原因 ， 學校應該針對要畢業的大學生進行就業知識培訓 ， 對于出現有疑問或者不知道如何處理的信息可以設置處理跟進的老師 ， 學校要盡最大努力陪伴學生走出校門 ， 順利走向社會 。

除了學校有加大培訓力度的需要外 ， 家庭幫助也很重要 。 父母親需要給與畢業生支持 ， 等待畢業生由學生到社會人的轉變 ， 不應該操之過急或者出現攀比的心理 ， 畢竟每個人都有每個人的成長軌跡與成長速度 。 家長理應同理心并根據目前的形式與畢業生進行分析 ， 并且平常心對待畢業生的職業規劃 。
其實近幾年越來越多的人使用考研或者考公來延緩就業的壓力 ， 這當中利弊參半 。 首先考研 ， 學歷深造 ， 讓自己對于某一方面進行更深入的研究 。 不過 ， 如果只是使用考研來逃避就業壓力 ， 那么研究生畢業之后也同樣需要面對這份壓力 。

另外對于考公務員 ， 應屆生的身份確實機會會更大 ， 但是公務員考試的難度之大 ， 壓力也是非常大的 ， 不過權衡利弊如果真的有志向往為人民服務這方面出發的話 ， 也未嘗不可以一試 。
不過近來畢業大學生借著考公或者考研的借口在家啃老這種現象也越來越多 ， 家長在家需要多與畢業生溝通 ， 多開導畢業生 ， 多為畢業生解答疑惑 ， 畢竟畢業生剛踏出校門 ， 前路如何去走 ， 他們還非常迷茫 。