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招聘|作為人事，你還不知道如何組織一場有效的面試？趕緊學起來吧，早日升職加薪！

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招聘|作為人事，你還不知道如何組織一場有效的面試？趕緊學起來吧，早日升職加薪！

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招聘|作為人事，你還不知道如何組織一場有效的面試？趕緊學起來吧，早日升職加薪！

由于每一位應聘者的時間都是有限的 ， 因此需要做出有效的安排 ， 在面試前安排好需要參加面試的人員 ， 比如是個人還是小組形式等等 。
【招聘|作為人事，你還不知道如何組織一場有效的面試？趕緊學起來吧，早日升職加薪！】其中小組形式呢 ， 可以通過每個成員都有不同的經驗和視角 。 可以在招聘過程中進行更全面的考察 ， 從而更有可能做出成功的招聘決策 ， 但是由于參與人較多 ， 浪費的時間較多 ， 可以分幾輪進行 。

對于要求不苛刻的職位 。 有人事通過一場面試就可能了解到所有需要的應聘者信息 。
進行面試時 ， 具體該怎么做呢？
一般分為三個階段 。
第一階段：開場環節占用預計時間的10% 。 目標是使應聘者放松 。 可以通過一些問候和關心 ， 進行寒暄 。
面試需要選擇安靜 ， 不易受打擾的場所 ， 確保應聘者能感受到放松 。

第二階段：重點面試環節占用預計時間的80% 。 這個階段中 ， 收集評估應聘者所需的信息 ， 評估應聘者的資格 ， 技能知識和工作經驗 ， 將這些內容與確定的職務描述進行比較 ， 特殊要求的應聘者還需要提供其他資料 ， 同時呢面試者也要不斷宣傳公司 。
第三階段：結束面試環節占用預計時間的10% 。 在這個階段回答應聘者提出的其他問題 ， 在結束階段對面試進行總結 ， 說明招聘流程的后續步驟并感謝應聘者前來面試 。
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