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英國|英國實施一周休三日，薪水不減反增，國內求職還是大熱潮

英國美國薪水

英國|英國實施一周休三日，薪水不減反增，國內求職還是大熱潮

此刻 ， 英國正在實施史上最大規模的“周休三日” 。
遠距、不遠距？退休 ， 還是再等等？疫情帶給職場的改變 ， 從大離職潮、WFH ， 現在又多了“周休三日”還是“周休二日”的選擇題 。
一周只工作4天 ， 真的有可能嗎？
【英國|英國實施一周休三日，薪水不減反增，國內求職還是大熱潮】
圖1：來源網絡
史上最大實驗上演中
6月6日開始 ， 英國70家公司超過3300名員工 ， 開始試行周休三日 。 他們稱之為“100-80-100”模式 ， 也就是100%的薪水、80%時間、100%的產能 。 此次參與實驗的企業從科技業到賣炸魚薯條的餐廳都有 ， 實驗將維持6個月 。
研究者想知道 ， 我們到底有沒有辦法工作時間少一點 ， 同時維持一樣的產能 。
劍橋、牛津、波士頓大學與勞動智庫的研究員將負責追蹤成效 ， 包括工作產能、員工身心狀態 ， 甚至是環境影響與性別平等 。 其中 ， 員工狀態就包含了壓力指數、倦怠指數、工作與生活滿意度、健康狀態、睡眠質量、精神狀況 。
除了英國 ， 西班牙、澳洲、新西蘭、美國與加拿大 ， 今年都預計會有有類似實驗 。
人才競爭激烈 ， 周休三日也成吸引力
“隨著我們從疫情復蘇 ， 我們都發現員工要的是生活質量 。 要找到好的人才 ， 雇主勢必要發展出以‘產能’為導向的思維 ， 發起這次企劃的非營利組織4 Day Week”指出 。
為了吸引與留住最優秀的人才 ， 企業總在苦惱要加薪、實施彈性辦公 ， 還是增加福利 。 勞動智庫指出 ， 居家辦公大多時候 ， 會拉長員工實際工作的時間 ， 讓他們壓力更大 ， 還不如試試看周休三日 。
冰島實驗發現 ， 超有效
2015年至2019年間 ， 冰島曾多次實驗周休三日 ， 最終有2500人參與 ， 相當于冰島1%就業人口 。 勞動智庫研究總監總結 ， 那次實驗是個“壓倒性的成功”── 不管是對企業或員工 ， 周休三天都更優 。
當時的參與者都說 ， 他們有更多時間處理家事、運動、跟家人和朋友相處 。 壓力變小了、幸福感提升 。 對雇主來說 ， 他們在某些情況下 ， 則可以降低薪資支出 。
為了提升工作效率 ， 參與者表示他們減少休息時間、停止開沒意義的會 。
美國也躍躍欲試
至于在比歐洲更愛工作的美國 ， 專家也發現多數人想要減少工作時間 。
美國在線調查管理公司問卷調查發現 ， 美國92%的工作者寧愿一周上班四天、每天上班10個小時 ， 也不想工作五天 。 超過三分之一員工表示 ， 薪水少一點也沒關系 ， 就是要工時短一點 。
有82%人都說 ， 縮短工作時間會讓他們更有效率 。
過去幾年 ， 美國確實有零星企業嘗試周休三日 ， 如知名漢堡品牌Shake Shack、募資平臺Kickstarter ， 但仍舊非常小眾 。
美國開始周休2日 ， 也是因為1920年末經濟大蕭條 。 為了讓更多人可以有工作 ， 政府減少每個人的工時 ， 來分給更多人 。
如今 ， 我們已經很難想象每周工作6天的生活 。 也許再不久 ， 也會有更多國家習慣一周工作4天 ， 大家更用力的上班 ， 更用心的生活 。
作者：張白楊
編輯：錢文翰 校對：劉一溫