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當代大學生的就業觀念 ， 與以往發生較大改變 ， 很多00后大學生 ， 從小是在蜜罐中長大 ， 沒吃過多少苦 ， 畢業后也沒有養家的重任 ， 賺的錢不夠花 ， 父母還會補貼一點 ， 生活可謂是無憂無慮 。雖然大學生們比較佛系 ， 但畢業后工作還是要找的 ， 與高薪有挑戰性的工作相比 ， 00后大學生更看重工作的穩定性以及幸福指數 ， 此時體制內崗位成為眾多大學生的擇業首選 。
近幾年 ， 公考熱度不斷升溫 ， 不管是省考 ， 還是國考 ， 上岸難度都越來越大 。 為了能盡快上岸 ， 一些大學生時刻關注各項考試 ， 哪里有招錄信息 ， 就去哪里報名 ， 只要是鐵飯碗 ， 并在35歲前上岸 ， 在哪里工作都能接受 。
大學生在改變就業理念的同時 ， 體制內崗位招聘也一改常態 ， 為了更好地適應時代潮流 ， 很多地區公務員招錄也迎來改革 ， 本以為能備受歡迎 ， 不料結果卻不盡如人意 。
多地聘任制公務員招聘遇冷 ， 高薪也很難吸引大學生的眼球對于普通大學生而言 ， 想要加入公務員隊伍 ， 需要報名參加相關考試 ， 筆試和面試成績靠前者 ， 將進入政審環節 ， 同時還會對考生僅體測和體檢 ， 所有環節全部合格 ， 才屬于正式上岸 。
在這個考核過程中 ， 考生面臨的首要關卡就是筆試 ， 每年在首輪考核中 ， 絕大部分考生被拒之門外 ， 一些考生即便復習多年 ， 依然來年參加面試的機會都沒有 ， 可見筆試環節的試題具有不小的難度 。
如果不用參加統考 ， 就有機會成為公務員 ， 相信會有很多大學生躍躍欲試 ， 而現實是 ， 多地確實采取了這種不用參加國考和省考 ， 就有機會上岸的考核方式 ， 但大學生貌似沒有什么報考熱情 。
這種新型選拔方式 ， 屬于公務員聘任制 ， 說白了就是合同工 ， 大學生被錄取后 ， 會簽訂幾年合同 ， 享有正式公務員應有的工資和福利待遇 ， 此外 ， 如果大學生能力足夠強 ， 到手工資要遠高于正式公務員 。
前不久 ， 江西多地公開招聘聘任制公務員 ， 年薪更是高達50萬 ， 而浙江金華也曾因為聘任制公務員80萬的年薪而備受關注 。 看到這樣的消息 ， 也有不少大學生十分羨慕 ， 甚至感覺聘任制公務員更加吃香 ， 不過在報考時 ， 卻出現尷尬的局面 。
大學生不想報考 ， 幾點原因很現實聘任制公務員 ， 被納入我國的行政編制 ， 與傳統的公務員并無差別 ， 不過是以合同工的形式進行聘任 ， 當合同到期后 ， 原則上會與大學生續約 ， 甚至有地方表示 ， 會根據他們的表現 ， 有機會轉為正式公務員編制 。
不過大學生卻并沒有冒然報考 ， 畢竟現實中 ， 聘任制轉為正式編的公務員還沒有出現真實案例 ， 就比如輔警 ， 一直說有機會轉正 ， 但有機會轉正的寥寥無幾 。
此外 ， 大學生還擔心工作幾年后 ， 沒有續約成功 ， 自己會面臨中年失業危機 ， 此時再報考其他崗位 ， 都是失去了年齡優勢 ， 就連很多私企 ， 在應聘時也存在難度 ， 因此 ， 即便聘任制公務員提供了更高的工資待遇 ， 但由于打破了鐵飯碗的穩定性 ， 并沒有獲得大學生的過多關注 。
大學生之所以想要報考公務員崗位 ， 主要看中其穩定性 ， 如若改為聘任制 ， 即使依然屬于公務員行列 ， 但歸根結底還是合同工 ， 等到三四十歲 ， 可能會面臨無法續約的境遇 。
不管是哪種形式的公務員 ， 大學生都應該客觀看待對于公務員崗位 ， 大學生不能盲目追求 ， 委任制公務員 ， 是妥妥的鐵飯碗 ， 一旦被錄取 ， 以后的人生都無需擔憂 ， 但國考和省考具有不小的難度 ， 尤其部分熱門崗位 ， 幾千人競爭一個崗位 ， 其激烈程度可想而知 。
不僅要求大學有超強的學習能力 ， 還需在面試環節表現優異 ， 同時還要有一定的運氣成分 ， 即使有幸被錄取 ， 在工作過程中 ， 更應該積極向上、嚴于律己 ， 運用所學知識更好的完成崗位職責 。
而對于這種聘任制公務員 ， 大學生也要理性看待 ， 隨著時代的發展 ， 這種形式的公務員可能是大勢所趨 ， 只有打破傳統的一崗定終身模式 ， 才能提高他們的工作積極性 。
對于大學生而言 ， 需要將目光向前看 ， 聘任制公務員還處不太完善階段 ， 如宣傳力度加大 ， 同時各地區將更多崗位改為聘任制 ， 相信依然有不少大學生爭相報考 ， 屆時競爭也會更加激烈 ， 此時如若有機會撿漏 ， 大學生千萬別錯過 。
【聘任制公務員招聘遇冷，高薪也難吸引大學生眼球，原因很現實】（圖片來自網絡 ， 侵權速刪）
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