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考試|HR問我工作有什么成就感，我：“沒有10年腦血栓想不出這個問題”

招聘考試教師

【考試|HR問我工作有什么成就感，我：“沒有10年腦血栓想不出這個問題”】考試|HR問我工作有什么成就感，我：“沒有10年腦血栓想不出這個問題”

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網友投稿說：
他所在的公司 ， 每周四都有一個公司活動 。
活動內容是員工輪流找一個職場相關的主題 ， 寫一個PPT然后做演講分享 。
說是自己找選題 ， 實際上 ， 選題基本上都是公司HR定的 。
站在公司老板角度想想 ， 嗯 ， 確實不能讓員工自己定主題 。
萬一員工定的主題是“如何在工作里更好地摸魚”、“如何跟老板談升職加薪”這樣的主題……
豈不是干擾了積極向上的職場環境？

所以為了杜絕這種職場負能量的出現 ， 索性讓HR每個星期找個主題 ， 讓員工去做PPT好了 。
這周 ， HR給到的主題是：
《享受工作帶來的成就感》

享受？
工作？
成就感？
我也真是對這個HR挺服氣的 ， 他是怎么做到十個字里有十個字都是謊言的？
就現在這職場環境 ， 誰能從工作里找到成就感??？
從哪里找 ， 從早9晚9里找嗎？
從單休里找嗎？
從無休無止的加班里找嗎？
從少的可憐的月薪里找嗎？
還從工作里找成就感……多么高貴 ， 多么天真啊 ， 仿佛是沒有挨過生活鐵拳的軟糯小可愛 。
看了這個題目我心里只有一個想法：

看完網友的吐槽 ， 作為多年的打工人 ， 我完全可以理解她的憤怒 。
這就好比什么呢 ， 強迫你吃S ， 然后還逼著你說 ， 這S真好吃 。
我們可以反其道而行之 。
打工人當然可以從工作里找到成就感 ， 但不是老板期望的那種 。
今天這篇文章 ， 我們就來聊聊 ， 如何從工作里找到“成就感” 。

一 ， 不要問你能為公司做什么 ， 多問問公司能為你做什么 。
有些老板不是特別喜歡把這些話掛在嘴邊嗎：
“不要問公司能不能給你加薪 ， 多問問你能為公司創造什么價值 。 ”
“多問問自己 ， 如果你是老板 ， 你愿意雇傭現在的自己嗎？”
你看這些話 ， 從里到外冒著一股子普信的味道 。
越是喜歡強調讓員工“無私奉獻”的公司 ， 越是狗P不是就知道精神洗腦PUA 。

有些老板他不是喜歡讓員工自問嗎 ， 那我們就問個明白：
我想問 ， 公司能為我做什么？
完善的五險一金 ， 明確的晉升制度 ， 不遲到的年終獎？
如果這些都沒有 ， 你有什么資格開公司啊？不如回家種地吧 。