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國企|32歲，職業已進入瓶頸，怎么辦？

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國企|32歲，職業已進入瓶頸，怎么辦？

甲方性質的地方國企 ， 走的工程師專業序列 。 從助理工程師 ， 到初級 ， 中級 ， 高級 ， 一路踏著點上的 。
中級和高級都需要競聘 ， 差額入選 ， 尤其是高級工程師非常難聘 ， 差不多1/10的概率 。 因為做出了一些成績 ， 比較受領導賞識 ， 再加上疫情行業受影響較大 ， 有一些老員工離職 ， 幸運的在滿足資格的第一年就聘上了高級 。
【國企|32歲，職業已進入瓶頸，怎么辦？】聘上高級之后 ， 高興了一段時間 ， 之后便非常迷茫！
如果放在疫情前 ， 我可能也不會有太多想法 ， 因為高級待遇確實很可觀 ， 但是經過三年疫情 ， 公司實實在在的走下坡路 ， 收入也大幅下降 ， 差不比疫情前下降了30% ， 對未來的前景也看不太清楚 。

國企的工作強度和福利待遇還算可以 ， 不至于很累 ， 朝九晚五幾乎不加班 ， 上班不打卡 ， 周末雙休 ， 七險二金 ， 公積金能覆蓋住房貸 ， 不用自己還了 ， 沒有太大的經濟壓力 。
但公司是與疫情強相關的行業 ， 只要疫情不結束 ， 公司就一直沒有出頭之日 。 現在還不知道疫情會持續多久 ， 公司以后會怎么樣 。 我現在專業序列已經走到頭了 ， 再就只能去管理序列了 ， 但國企當官的沒有關系一般進不去 ， 我這基本上也沒有上升的空間了！
很多跟我年齡相仿的 ， 還沒聘上高級 ， 他們也沒有啥糾結的 ， 選擇了其他的公司 ， 而且因為我們同事學歷較高 ， 找的單位都很好 ， 公務員 ， 事業編 ， 大學實驗員 ， 前景國企等等 ， 待遇也都有了大幅上漲 。
而很多人聘上高級的 ， 年齡早就大于35了 ， 甚至大于40 ， 其他公司基本不會要 。 而我才32歲 ， 還有去其他公司的可能 。
一方面是公司業績的下滑和職業瓶頸 ， 另一方面是離職的成本太大 ， 現在的我比較糾結 。