如何確定績效工資標準【如何確定績效工資標準】
第一，事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現公平、公正，在規范事業單位工資、津貼制度的同時 ， 逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制 。
其次，績效管理應該更多關注員工內在的積極性，讓他們有發自內心的對單位的熱愛，有發自內心的主人公感覺，有充足的能量，有高度的責任感 。
最后，績效工資改革應該規范事業單位本身的經費使用，使得其更專注于“提高公益服務水平” 。
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