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【廣元|高校引進博士水太深，月薪朝令夕改降至 4K，我成了被割的韭菜】因為 3 年的考核沒通過 ， 張毅選擇了和成都理工大學降薪續簽 ， 這意味著他每個月到手的工資不到 4K ， 科研啟動經費也不再有 。
之前延邊大學 4K 招聘博士的新聞曾因薪資太低在網絡上引發熱議 ， 張毅苦笑道 ， 自己連這個數都不到 ， 并且此前還是通過「人才引進」來的 。 對于這個結果 ， 張毅解釋 ， 「項目級別沒達標 ， 這是我的硬傷 。 」
參加招聘的人 ， 都有offer
三年前 ， 張毅入圍成都理工大學的「珠峰引才計劃」 ， 迎接他的除了初入職場的興奮 ， 還有「3+3」的聘期考核的壓力 。
張毅是北方人 ， 本碩都在成都高校讀的 ， 博士就讀于珠三角某 985 高校 。 2018 年博士畢業 ， 順勢到 HK 做了站博后 ， 陰差陽錯簽了個 RA 的合同 。 聽說有些高校不承認 RA 合同的博后 ， 他開始提前開始找工作 。
2018 年高校就業形勢已經不容樂觀 ， 「非升即走」早已是東部高校的普遍共識 ， 淘汰率非常高 。
2018 年底 ， 武大那批簽了「3+3」合同的教師進行第一個聘期后的考核 ， 據說只有 3% 的人能留下來 ， 幾乎就是「不升全走」 。
圖片來源：知乎截圖
而離開的青年教師年齡基本都到了 35 歲 ， 沒辦法申請「青基」 ， 且不再符合絕大多數高校招聘老師的年齡要求 ， 「再就業」處處被動 。
張毅找工作時 ， 也感受到空前的壓力：「博士博后那么多 ， 高校就業完全是甲方市場 。 」
彼時的成都理工大學正在搞「雙一流」學科建設 ， 還準備在宜賓開設新校區 ， 會有持續的投入 。 這些投入已經初見成效 ， 學校排名在近幾年上升也很快 。
成都城市宜居 ， 房價友好 ， 本碩時期的就讀經歷也讓張毅對成都頗有感情 ， 于是他優先考慮成都理工大學 。
圖片來源：官網
15 萬起的年薪加 15 萬的安家費 ， 雖然略低于東部高校 ， 但考慮到成都物價 ， 還算可以的 。 科研啟動經費 15 萬 ， 不過好在可以免費住三年學校的人才公寓 。 似乎是都是不錯的條件 。
至于三年后第一個聘期的考核 ， 最低要求是 1 篇一區 2 篇二區 ， 再加一項青基 。 不過學校表示 ， 考核時文章和項目可以互相抵 ， 這樣似乎壓力小了很多 。 張毅選定成都理工大學 ， 用心準備招聘 ， 最后順利入職 。 只是 ， 他隱隱感覺有點不對頭 ， 因為一起來的三四十個博士都拿到了 offer 。 「但不是每個人都來了 ， 有的人拿到 offer 也沒來 。 」
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