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廣元|高校引進博士水太深，月薪朝令夕改降至 4K，我成了被割的韭菜( 二 )

求職招聘文員廣元


這項全給 offer的招聘傳統一直持續到去年 。 根據學校官方的報道 ， 2021  年 12 月 30 日召開的 2021 年珠峰引才計劃專業技術職務聘任評委會上 ， 「經評審委員會專家審閱申報人材料、現場答辯 ， 并進行無記名投票后 ， 53 位申請人全部通過評審」 。

圖片來源：高校官網

工作量翻倍 ， 工資縮水

入職后 ， 張毅發現不對頭的事情更多了 。
首先就是上課 ， 原先工作任務規定每年主講兩門課程 ， 至少一本為本科生課程 ， 但實際情況是學校給張毅安排了四門課 ， 有的同事甚至被安排一年七門課 。 有些課根本不是教師從前的專業 ， 備課花掉很多時間 。
「每天不是在上課 ， 就是在備課 ， 根本就沒有科研的時間 。 」張毅說 。 更令人無語的是 ， 別的老師上課都有課時費 ， 但因為「引進人才」是年薪制 ， 張毅沒有課時費 。
擠占科研時間的 ， 還有所謂「學科建設」 。 張毅沒想到 ， 當初合同里輕描淡寫的一句「積極參與學院相關工作」 ， 如今能成為大部分同事的包袱 。 什么專業認證、學科評估、新專業建設、精品課程申報等工作 ， 讓張毅花費大量時間加班寫材料、找資料、開會 。 更郁悶的是 ， 干這些活兒同樣也沒有額外補貼 。
至于待遇 ， 也變相打了折 。 談好的年薪原來還包含了教育廳一年 2.4w 的人才政策的補助 。 總年薪的 30% 被學?？巯?， 要等三年后考核合格一次性發放 。

圖片來源：高校官網
15w 的談的安家費則按照兩個聘期的時常 ， 分六年按月發；而科研啟動金 ， 也是按兩個聘期對半分配 ， 等于說前三年里 ， 張毅只能用 7.5 w 。

張毅入職后的 2020 年底 ， 校方在官網公布了配套待遇的發放方式｜圖片來源：高校官網
先前說好的學?？梢耘鋵嶒炇液娃k公室 ， 實驗室是和其他老師合用一個小實驗室 ， 還能湊合用 ， 至于辦公室 ， 「我現在連辦公室的門都沒見到 。 」張毅說 。
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張毅的遭遇并不算新鮮 ， 在「雙一流」建設的背景下 ， 高校開始了人才大戰 。 尤其 2017 年后年國務院發布《關于推廣支持創新相關改革舉措的通知》鼓勵高校以年薪制引進高層次人才 。 各個高校的「人才引進」政策層出不窮 。
可這項新興的政策顯然目前與「青椒」們的需求并不能很好彌合 ， 網上也涌現出很多「鑒坑帖」 。
（學霸君就盤點過很多 ， 點擊下方藍字查看 \uD83D\uDC47）

圖片來源：小木蟲

對于剛剛畢業的博士們 ， 如果入職前沒有仔細甄別 ， 很容易踩入坑中：
｜包含當地人才補貼的「年薪制」合同；
｜按月發放 ， 綁定合作年限的「安家費」；
｜層層加碼多方掣肘的「科研啟動經費」；
｜只要不白紙黑字寫下來永遠不會發放 ， 寫下來也會打折的科研獎勵......

江蘇省鹽城市鹽城工學院當初直接承諾給博士分房子 ， 所以安家費就一分不給了 ， 但博士們遲遲等不到房子 ， 最后學校委派律師直接跟博士們通知 ， 分房只是口頭約定 ， 并不作數 ， 有博士憤而離職 ， 被校方索賠 138 萬；


圖片來源：江蘇經濟新聞網

中南財經大學曾規定科研啟動金在課題結算前最多只能使用二分之一 ， 余下部分待課題結項后方能報銷 。

圖片來源：中南財經大學
人才變人柴
張毅說 ， 真正讓他沒有通過考核的是突然變為硬性規定的項目考核要求 。 入職前 ， 學校給的說法是論文和項目之間的折抵 。
最初學校論文少 ， 而很多高校排名論文權重很高 ， 所以為了鼓勵發論文 ， 就說論文能折抵項目 。 6 年一個青基一個面上 ， 比拼的是全方位的硬實力 ， 偶然性很大 。 很多博士也是吃了「論文和項目可以相互折抵」的定心丸才選擇入職 。