1. 首頁 > 人文 > >

民營企業|我35歲，面試時被面試官內涵，HR：不知道你跟年輕人會不會有代溝

應屆畢業生民營企業前程無憂

民營企業|我35歲，面試時被面試官內涵，HR：不知道你跟年輕人會不會有代溝

文章圖片

民營企業|我35歲，面試時被面試官內涵，HR：不知道你跟年輕人會不會有代溝

文章圖片

民營企業|我35歲，面試時被面試官內涵，HR：不知道你跟年輕人會不會有代溝

職場朋友們！最近有看《乘風破浪的姐姐》第三季嗎？
如果沒看 ， 那也一定被王心凌刷屏了吧？
近年來“姐姐綜藝”、“哥哥綜藝”的浪潮里 ， 年齡問題再次成為了大熱點 ， 對于大批不愿意提及自己年齡的80后、90后來說 ， 無疑是扎在心窩上的刺 。
另一方面 ， 年齡問題 ， 也成為職場人求職過程中 ， 無論是入職還是工資 ， 都會被借題發揮、被刁難的問題 。
最近就有職場人在求職面試中 ， 疑似被HR內涵“年紀大”、與公司“年輕人”同事溝通會存在代溝 。

從帖主描述來看 ， 現在確實大部分基層、中層崗位的招聘JD在年齡范圍都是40歲以下的 ， 不論什么行業；另一方面 ， 我們不能否認 ， 確實越來越多的職場新人（實習生是00后、工齡一年的99年等）出現在我們身邊 ， 多少會感受到一絲危機感 。
因此 ， 在求職的角度來看 ， 年齡確實是在工作能力以外 ， 我們不得不面對的求職問題 。
而在招聘角度 ， 大部分公司 ， 尤其是自稱互聯網公司的 ， 對應聘者都會宣稱人員結構很年輕 ， 以標榜企業的年輕化吸引更有精力的勞動力 。 原因無非是 ， 一 ， 精力充沛、無房貸車貸孩子的年輕人更能加班、瘋狂內卷沒在怕的；二 ， 年輕也意味著門檻低、可替代性高 ， 以最低價格換來勞動力 。

所以 ， 實際上 ， 最大的職場代溝 ， 可能并不是同事之間的年齡差異 ， 而是公司和員工之間的“門不當戶不對” 。
企業跟打工人有很深的代溝眼下的失業潮 ， 有人被畢業后就一直處于待業狀態 ， 有人離職后一直未能找到合適的下家 ， 有人一畢業就失業了 。
一邊是打工人抱怨：今年工作好難找；
一邊是招人的hr老板也吐槽：今年招人好難招 。

兩邊都在抱怨 ， 問題在哪？
仔細品了品 ， 看眼當下又回憶過往 ， 愚斗膽以為：有些公司招不到人 ， 純屬不把求職者當“人” 。
比如在這2年招聘jd里 ， 這些人都不算是“人”；


  • 大專以下不算人
  • 3年以下工作經驗不算人
  • 30歲以上不算人
  • 已婚未育男、未婚未育女不算人
  • 家里爹媽年紀大生病有負擔不算人
  • 工作換的勤的也不算人
  • 只待過一家的又不算人
經過這樣諸多篩選 ， 還能剩下幾位算“人” ， 才能被公司算“招到人”？
近幾年 ， 公司跟個人尤其是跟年輕人的代溝越來越大 ， 高層的潛意識都還停留在疫情前甚至90年代職場：他們覺得底層員工都是廉價勞動力 ， 只要給個底薪+畫個大餅績效 ， 就能一口氣拉來幾十上百員工賣命 。
可當下 ， 很多年輕人情愿去兼職、跑外賣、當主播、做自媒體等靈活就業 ， 也不愿去公司上班 ， 他們覺得時間自由不說還能保命 。
這就是我們打工人自己明白過來了 。 明白了身份的轉變 ， 明白了穩定的重要 。 打工人從“實現人生價值”的定位過渡到“我就一個長工” 。
為什么打工人的定位變了？因為大家都看到了結局：辛辛苦苦給一個東家賣苦力 ， 賣到35歲一句“你沒有狼性” ， 一腳就把你送回到社會上了 。