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民營企業|我35歲，面試時被面試官內涵，HR：不知道你跟年輕人會不會有代溝( 二 )

應屆畢業生民營企業前程無憂


職場最大的代溝 ， 從來就不是年齡問題職場上 ， 最大的代溝就是年齡造成的嗎？
有一張圖 ， 就能說明白了 。

企業最大的代溝 ， 實際上是內部部門間的“技術壁壘” 。
最簡單的比喻 ， 你走個報銷流程 ， 會不會經常被財務部退回你的申請？至于為什么不能報 ， 從來都只有簡單一句“報不了” ， 就沒有詳細說明清楚原因了 。
實際上 ， 原因不是公司規定發票類型不予報銷、就是服務名稱不給報 ， 但你不了解這些財務流程 ， 于是跟財務部結下梁子 。

疫情是場催化劑 ， 讓世界正處于百年未有之大變局 。 同樣 ， 也直接催化了國內職場前幾年存在但并不明顯的勞資腫瘤 。
對打工人來說 ， 要么錢到位 ， 要么時間到位 ， 顯性、隱形貨幣隨便1個都行 。
簡單來說 ， 只要你遵守勞動法：8小時工作制、法定節假日（周末雙休+節假日+年假）、全額五險一金、不拖欠工資、開除員工依法支付N+1 ， 你已成功了50%；
再來一個高于平均水平的工資 ， 績效考核透明、年底發放年終獎從不拖到第2年 ， 又成功了50%；
最后 ， 不瞎畫餅 ， 不搞形式主義 ， 不擺領導架子 ， 不強迫員工喝酒抽煙 ， 飯局不講大道理 ， 不開員工玩笑（不分男女） ， 不占員工便宜（不分男女） ， 以身作則個人作風優良 ， 不搞折磨員工陰間操作 ， 你又又成功了50% 。
再不濟 ， 在這單位干的開心也行啊 。
打工人就這點要求都不配滿足嗎？
【民營企業|我35歲，面試時被面試官內涵，HR：不知道你跟年輕人會不會有代溝】所以 ， 公司也別說招不到人 ， 頂多就是招不到合適的人 ， 更不至于掛個招聘幾個月沒人面試 ， 其中的原因 ， 不能只由求職者來背鍋 。